最近关于所谓“996工作制”的文章铺天盖地。这源自一个程序员在前不久因为实在忍受不了996而在技术开源社区GitHub中创建了一个名叫“996.ICU”的项目（https://github.com/996icu/996.ICU）。996.ICU的字面意思是：按照 996 的模式工作，那以后就得进 ICU 了。这个项目在短短一周时间就收获了16万多的粉丝，破了GitHub的最快纪录。印象中“996”这个提法来自多年前的阿里巴巴，该公司的很多员工每天从上午9点工作到晚上9点，一周工作6天，简称996。最近几年，在中国，996已经成为了互联网人尤其是程序员之间自嘲的一种说法。
这个开源项目罗列了各种相关的法律条款，以说明996与劳动法的冲突。同时，还列出了多达40个中国互联网公司的黑名单，它们被公认为蔑视劳动法维持996工作模式。
项目中还发起了“反996License”活动，当一个开源项目加入了 “ 反 996License” 时，别人想要用这个开源项目里的代码，必须要让自己的公司不能实行996制度，否则属于侵权。
在不少程序员同仁的协助下，996.ICU 已经发展了955.WLB（996.ICU 的反向 repo，让更多的人逃离996，加入955的行列）、996 LAW（收集大家的仲裁、民事诉讼信息）、996.TSC（周边文化创意板块）等社区，还有翻译成各种语言的倡议书。
这个项目影响力之大，就连Python（世界最流行的编程语言之一）之父都在Twitter上发表意见：996 工作制惨无人道！
这让人联想起一个多世纪前在资本家剥削下的流水线上的产业工人们。1886年，芝加哥，35万产业工人在广场上游行示威，在付出了鲜血的代价之后，终于换来了直到今天都被公认为最合理的每天8小时工作制。
其实在过去很多年，我一直不反对996工作制。因为这是雇员和公司双向选择的结果。比如你被阿里巴巴的高薪所吸引，你自然也会掂量一下是否愿意接受更高的工作强度，从而才会考虑是否接受对方的offer。身在阿里巴巴的人，多数也很享受这样的环境。即便如此，稍有闲暇的人仍在工作之余放弃享受生活，去思考或尝试创业，折腾一圈下来，发现同样的时间和精力放在本职工作上面对自己的经济收益和经验积累可能更加划算，于是又会一门心思去享受加班的乐趣了。
其实这是一个很简单的道理：越是在一个领域优异的人，越应该把更多的时间和精力放在这个事情上，这能给他带来比做其他事情高得多的回报。比方说，一个优秀的外科医生总是排满了手术，一个卓越的政治家几乎不可能退休。
而随着越来越多的公司加入到了996的阵营之后，就似乎有些变味了。很多公司或部门其实并不需要加班，管理者只是认为，我需要团队更有狼性，而没有从企业文化、业务模式、管理制度等方面去下功夫。形式化的加班文化，从长期来看，只会让员工得不到应有的成长和收益而怨声载道、效率低下，甚至最终形成逆淘汰。
对于员工而言，也应该更加智慧和理性地对待这个事情。如果你身处996的痛苦之中，一定是有很多纠结缠绕在内心：情况一，我在这里工作了很多年了，一直稳稳定定的，现在变996了，适应不了；情况二，我早就不想干了，但换个地方可能就拿不到这么多钱了；情况三，这里钱多也能成长，但我老大不小了，身体吃不消了，家里还有老人小孩要照顾……如果你是情况一，那没什么好说的，要么换个地方，要么学会适应。你适应不了，也一定有很多跟你一样的人适应不了，一起重新找个地儿好了；如果你是情况二：那就想想看现在这个高薪能不能持续，持续不了，那就趁早换地方，可以持续，那就坚持坚持吧；如果你是情况三：那就重新审视一下自己的人生观，把自己放到几十年后再来考虑一下当初你应该做出的选择。
因此，996并不那么可怕。作为年轻人，理当首要考虑自己的长期可持续发展，而不要太被眼前的薪水所绑架。众所周知，目前的互联网行业仍处于比较野蛮生长的阶段，资金泡沫、人才泡沫都是明显高于其他大多数行业的。现在浪子高，千万不可忘形，练好内功，不断提升自身的长期竞争力，找到自己真正的定位，才能避免大浪退去之后的裸泳惨象。从这个角度看，遭遇996未必不是件好事，它帮助你重新看清前行的路。
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