今天这篇文章，来聊聊《我和我的经纪人》中，99% 的人都会遇到的这些职场问题，希望大家都有所启发。
1. 老板最讨厌这样的员工
相信很多人在找工作时，也都被问过类似这样的问题...
你为什么想来我们公司/部门？
你知道我们公司/部门的工作是做什么的吗？
如果你来我们公司/部门，你有能力解决工作的问题吗？
欧阳娜娜在面试壹心娱乐的时尚部实习生（纯属体验生活）时，部门总监问了同样问题，相信很多人的答案跟欧阳娜娜回答差不多。
同理，得到的回应，就是总监一个大大的白眼及不想说话......
对一份工作感兴趣当然是好事，因为这意味着你对工作有热情。但在职场中，兴趣、热情不等于业务能力。
具体来说就是，你为你口中的兴趣付出过什么？你知道你喜欢的工作是做什么的吗？你有能力解决工作中的问题吗？如果只是嘴上说喜欢，跟渣男有什么区别呢？
员工最讨厌只会“画大饼”的Boss；同样地，Boss也不喜欢只会“谈兴趣”的员工。
自从创业后，在用人方面交了不少学费，在用人标准上跟Boss杨天真在第4期节目坦露的看法不谋而合。
简单来说，就是不要找那些太听话的人。“听话”，从某种程度上来说，是一个贬义词。它可能意味着，你是一个不善于思考、没有主见的人。
可能作为员工会觉得，只要做好Boss吩咐的事情就好了。但事实上，活谁都会干，关键是用什么方式干。如果总是按照Boss说的去做，是不可能获得成长的。
在干活的同时，自主思考和优化自己负责的版块，才是Boss期待的员工价值。如果只是找个会干活的人，机器人可能是最好的选择对象。
另一方面，每个人都有自己的认知范围和看待事物的角度，对于一个团队来说，在思维上有所碰撞才能带来意外的收获。
再有，Boss请你来是解决问题的，节约Boss时间的；相反，如果一个员工需要事无巨细的一一指导，这意味着沟通成本高，Boss是最不喜欢这样的员工。
2. 这样汇报工作，才能让老板发现你的价值
节目的第2期，Boss杨天真让宣传经纪琪仔做一份白宇生日会的策划方案。
当琪仔把憋了好几天的方案汇报给Boss时，得到的回复是：打回去重做“。
从琪仔给Boss汇报工作时暴露了很多问题，从“汇报事故”中，我总结出了 3 个给Boss汇报工作的方法。
1）自己都觉得达不到的目标，就不要说了
在汇报方案的时候，琪仔吧啦吧啦说了一堆之后，居然说了一句“说实话我们很难达到这个目标”（当时我的内心OS：那你还说干嘛）
琪仔的话还没说完，就被老板打断了:“你觉得很难达到，为什么要定这个目标呢？”
其实，琪仔觉得这个目标可能达不到的时候，就应该思考问题所在或者说准备大小两个方案给老板选择，而不是在汇报的时候把问题抛给老板。
做方案和汇报，其实就是在帮助老板做决策。一个连执行可能都没有的方案，只能是浪费老板的时间，起不到任何决策意义。
无奈之下，杨天真只能重新帮琪仔梳理了工作重点，把目标细化到可执行的层面......
2）自己都不满意的东西，就不要给老板
杨天真一顿批评之后，琪仔也小声地说了一句“其实我也不满意”。这时候杨天真怒了，回了她一句话：“你自己不满意的东西，就不要给我了”。
在职场中，信任感是非常重要的。只有被老板信任，他才会把重要的工作交给你，从而获得更多的成长机会。怎么获得老板的信任呢？其实就来源于工作中的每一次出品。
给老板汇报工作，其实是一个很好的展示自己的机会，它传达出来的是我们的工作水平和思维能力。把自己都不满意的东西给老板看，其实就是在砸自己的招牌。
3）一个优秀的员工，在汇报前比老板多想一步
在琪仔汇报方案的过程中，我还发现了一个问题。琪仔汇报的时候比较像“流水账”，没有什么重点。当老板问到具体的执行时，琪仔楞了一下，给人的感觉像是没做好准备。
同样的情况还发生在第 1 期的开年大会。在会上，杨天真让琪仔汇报白宇的待播项目。但琪仔的回答，像是在挤牙膏一样，老板问什么就答什么，很多答案也充满不确定性。
这样的情况，不仅会让老板觉得你汇报工作之前没有做好准备、没有思考，也会让老板怀疑你在工作上是不是真的上心、是不是真的有足够的能力。
一个优秀的员工，在你的工作范围内一定要比老板多想一步，这样才不会在汇报和执行中陷入被动。
大家要记住，汇报工作其实就是在帮助老板做决策，为了避免无效功，请大家在汇报工作前想清楚这 3 个问题：
① 这次汇报的结果有实现的可能吗？
② 这次汇报的方案你真的满意吗？
③ 这次汇报的内容你真的考虑周全了吗？
现在的你或许已经在职场摸爬滚打，亦或是还在不断地踩坑。无论怎样，希望我们都能沉着冷静地应对职场中出现的每个问题，努力克服.
其实想想，那些让我们感到艰难的日子，都是宝贵的财富，过去了就是成长。
作者介绍：小春姐，50万人关注的生涯规划师，曾任职上市公司，某知识付费平台千万级变现项目负责人，新晋创业者，马拉松边缘选手。
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