“都怪小莉，要不是她多嘴，为了几十块钱和领导争，我们的工资至于被扣吗？”
“哎呀，小莉也不知道会是这个结果啊，你就不要再怪她了。”
小西的工资被扣了，正在办公室和同事小声抱怨，顺带瞪一眼小莉，而小莉则全程低气压的看着电脑屏幕，看都没看周围一眼。
小西工资被扣了很生气，应该说，部门里5个人的工资都被扣了，这件事和小莉有莫大的关系，所以小西生小莉的气，大家也觉得无可厚非，尤其是其他被扣工资的同事，虽然表面上对小莉很和气，但心里也是有气的，所以也就象征性的劝劝小西。
话说小莉是今年公司刚招进来的大学生，长得好看，人也积极活泼，没来几天就和办公室的其他人称兄道弟了，大家也比较喜欢她，唯一不好的地方就是，小莉脾气太暴躁了，收不住话，受不了委屈，稍微有点事就喜欢找领导理论，要说到她心服口服才肯罢休。这次扣工资事件，就是因为她的“据理力争”引起的。
作为销售，小莉的工资中，其中一项绩效的核算，是根据上月业绩完成额来定的，每月绩效不同，金额不等，大概是500的差距。
因为小莉上上个月的业绩不理想，按照核算方法，工资应该扣掉500，但由于新财务刚来没多久，核算的时候没算好，多发了500（其他人的也一样），本来这件事，老板一直都是睁只眼闭只眼的，财务一直按照这个发也没关系，毕竟快到年底了，也不好搞得人心浮动，反正过了年新的核算方法就出来了。
但气人就气人在，小莉绩效里面有一项分数，小莉觉得应该给她算，但按照制度不能给她算，就去找经理理论，经理搬出条条框框给她解释，她还是觉得制度有问题，经理一气之下，就说“那你找大领导去吧，我没权改制度！”，就走了……生气的小莉于是真的去找大老板了。
这下麻烦大了，老板是个不让人挑战她权威的人，表面笑嘻嘻乐呵呵，一转头就让财务调查上个月工资多发的情况，结果一调查，好几个人都存在多发工资的情况。
于是就是现在这样，上月多发的工资，都要求本月还回去。话说工资这回事，多发没感觉，扣一分钱要人命，这不被扣工资的人都开始从埋怨老板小气开始埋怨小莉多嘴了。
小莉内心也是十分委屈的，她觉得自己没有错，而且，本来制度不合理，她去争取，也是为大家好，为什么现在大家都反过来怪她呢？
小莉第一次陷入了矛盾之中。
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