小王是我的好朋友，前几天我们几个朋友在一起聚会，小王向我们大吐苦水，说自己在单位已经干了七、八年了，年复一年的劳而苦干，可是，前些日子单位办公室主任空缺，自己却连边都没粘着，提拔起来的是一个工作能力平平，整日油嘴滑舌的人。领导还找他谈话，让他正确面对这次提拔，主动配合好主任的工作，还让他平时注重和同事协调好关系，不能只知道闷头干活。
说起来，这就是单位里的一种很奇怪的现象----闲人现象。有的单位越老实听话劳而苦干的人，越有干不完的活儿，越是没能力没水平的人，越是整日清闲无事。有时候还要对干活的人评三道四。你去找领导，领导说了，就他那点水平，交给他干活，我不放心。可是，干活就必然会有一些主观或客观上的失误，不干活的到啥毛病不犯。在待遇上，单位发奖金啥的，不干活的和干活的一样一个籽不能少外，到年底评优时，干活的人不是因为工作上有些毛病或者领导为了平衡单位内部关系，使这等好事与干活的人无缘，落不到一些不干活人身上。那些整日无所事事的人，因为平时不干工作，今天和单位这个人喝一顿，明天和那个打一场麻将，竟把人缘搞的很好，有时候，还可能比干的活的人提早得到提拔。
这种闲人现象必须要进行整治，要从建立竞争机制上，加以杜绝，否则，单位里劳而苦干的人会越来越少。
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