最近公司小王工作状态不好，同事们就觉得怪怪的。
过了几天小王辞职了，就有好事者问人事什么情况，人事告诉我们说小王觉得公司氛围不好。
我们听着完全是丈二和尚摸不着头脑，公司环境虽然比不上知名大企，但也算得上规则严明、职责清晰了，内部偶有纠纷也都在正常范围，所以对于小王口中的“氛围不好”的标准，我们也是一头雾水。
这时倒是有同事说小王做事不行，态度不好。对比同期进公司的小李，同事认定小王离职原因就是借口。
毕竟大家看到的是小李总能做好自己本职工作，不给大家添麻烦，还能帮助同事。
新人初入职场，难免会融合不了新的环境，这个也是正常的，尤其刚刚毕业的大学生，对职场的规则和禁忌都不是很清楚的情况下，容易犯错，但做好以下几点就可以避免一部分初入职场的窘迫。
1.力所能及的帮忙，明确自己的工作职责
之前一位同事小刘，为人热心肠，经常帮助同事、朋友、领导，不管是上班，还是下班，别人一个电话，他总能第一时间赶到。
领导酒喝多了，不找代驾，找他，晚上12点从床上爬起来，打的去给你领导开车，回到家已经是很晚了，导致第二天工作状态低迷，有的同事看到了，问他晚上干嘛去了，他也就是推说失眠。
过了半个月，有一天，一直早到的小刘中午11点半才到公司，同事都很吃惊，以为他请假了。
后来我问小刘怎么回事，他说：朋友让他去到外地接人的，回来之后忘记给手机充电，闹铃没有响，睡过了。
这些小事日积月累，慢慢侵蚀了小刘的大部分时间，严重时候甚至无法保持良好的工作状态，时不时的延误本职工作的表现落到领导眼里，就觉得这个人工作态度很有问题。
而且因为协作工作总因为小刘而耽误，也惹的其他同事说怨声载道，时间久了只要小刘参与的相关工作，同事都一致要求换个人一起做，拒绝和他合作。
在职场上，记住自己该负的责任需要明确认知，过度揽责，不仅耽误自己的工作，也会给同事添加不必要的麻烦。
2.职场帮忙的前提是你的本职工作已完成
我同学老范在刚入公司时就是因为帮助同事做事，没有做好自己得本职工作，导致工程进度制定延迟了两天，使得承包方，一直打电话给部门领导问施工什么时候开始，领导也被搞得焦头烂额。
最后领导扣罚他的工资，使得他那个月生活变得更加拮据。
初入职场的新人总是会为了打好同事关系，去接手帮忙一些不是自己本职工作的事情。
然而工作时间是固定的，在帮助别人做事的时候，那你手头上工作，只能延迟处理，如果事情紧急，又被耽误，最后后果也只会是你自己承担，在职场很多锅，可不是道歉就能解决的。
我的另一个同学老任，在初入公司时，就把别人的请求，按照必要与否选择婉言推掉，或者是征得同意后，安排在自己的工作之后再处理，有时候实在没时间或帮不了，他也会直截了当地告诉对方。
几次下来，不仅没有引起反感，反而因为他的“做事原则",同事反而对老任更加认可。
你要帮助别人前，更重要是把自己本职工作做好。
盲目地去帮助别人，不仅浪费时间，也是对工作和自己的不负责。
记住职场帮忙的前提是你的本职工作已完成。
3. 帮忙有原则，避免不必要的麻烦
我刚刚入公司实习时，有的老同事，总会让我帮他做些杂事。
我开始没有在意，后来发现这些事情总会打断我的工作，并且他们的杂事，很多根本不需要我去做，而且事情做好自然是你好我好大家好，做不好，担责的却变成了自己。
有一次我帮一个老同事做材料检验书，没有做好，老同事那个嘴真厉害，我被说的一文不值。
当下的我超级郁闷，却只会忍着脾气说一句抱歉，这样的事情一度让我的工作状态变得很差，工作效率和质量都大幅度下滑。
坐我对面的另一个老同事见我状态不对，跟我说了一句话：不是谁都真的需要帮忙，也不是谁都有能力帮忙。
面对这样的善意指点，我对工作有了新的认识：
新人在职场中，要知道力所能及的帮忙，明确自己的工作职责，职场互助前提是本职工作已完成，帮忙更要有原则，避免不必要的麻烦。
像突然离职的小王刚入公司实习时，就没有把工作重心放到本职工作上，过度关注人际关系，总会帮老同事做杂事，比如帮老同事买星巴克，拿快递，甚至老同事自己该做的事情，他都接。
然而有的工作超出小王的能力，小王当然做不好了，这种情况下，老同事没办法感恩，小王也很憋屈。时间长了，职场中的人际关系反而越来越坏，所谓的“氛围不好”，不过是双向累积的不满。
同期小李就聪明多了，同样刚来公司不久，小李就先确认了并且速度上手了自己工作内容和范围。
然后对于不是自己工作范围的杂事请求，都直接委婉地拒绝，对待领导布置的任务、同事之间的协作，他也都根据自己的能力来领取自己能负责的那部分，时间长了，给领导留下工作认真负责、细心踏实的印象。
显然小李很清楚，职场帮忙需要原则，有原则的帮忙，才能真正提高自己的工作能力和维护好人际关系。
职场上很难容下独来独往，助人过度的“好人”更难生存。职场需要互助，但是做事助人都需要有自己的原则。
网友评论