最近，在脉脉、小红书等社交平台上，“小米查工时” 的话题引发了网友们的热烈讨论。多位小米员工向媒体爆料，公司对员工工时有着严格要求，日均工时不得低于 11.5 小时，部分部门甚至要求达到 14 - 15 小时，而工时排名靠后的员工不仅会被约谈、写反思，还可能面临被劝退的风险。这究竟是怎么一回事呢？让我们一探究竟！
1. 爆料大起底：多方员工证实确有其事
九派财经记者对多位小米员工进行了采访，得到的答案惊人一致，公司确实存在严格的工时考核制度。手机部门的员工表示，不同小组的要求有所不同，日均工时在 10.5 - 12.5 小时，有些小组甚至高达 14 - 15 小时。而且，领导下达要求时非常 “聪明”，都是口头传达，不会留下任何书面痕迹。
上海的员工称，部门明确要求日均 11.5 小时，换算下来就是早上 9 点上班，晚上 8 点半下班。江苏的一位员工更无奈，他曾经日均工作 12 小时，可还是因为工时 “排名靠后” 被约谈。外包员工的处境就更艰难了，他们必须每天在公司待满 11 小时，一旦不达标，第二天就会被约谈，长期如此很可能直接被开除。目前，小米官方还没有对此事做出回应，但在公司内部，这种严格的工时考核似乎已经成了不成文的规定。
2. 强制加班，合法吗？
从法律角度来看，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。就算是加班，也得双方协商一致，而且每月加班时间不得超过 36 小时。小米要求的 “日均 11.5 小时”，远远超出了法定上限。如果没有支付相应的加班费，或者存在强迫加班的情况，那妥妥地涉嫌违法。
不过，小米似乎找到了 “钻空子” 的办法。一方面，领导只通过口头施压，不留下任何书面证据，让员工有苦说不出；另一方面，采用变相惩罚的手段，通过约谈、绩效威胁、劝退等方式，迫使员工 “自愿” 加班，把员工拿捏得死死的。
3. 员工的艰难处境：加班文化下的 “内卷” 与 “恐惧”
在这种加班文化的笼罩下，员工们陷入了深深的困境。请个假都成了 “奢侈”，因为只要请一天假，日均工时就会直接跌破 8 小时，之后还得额外加班补回来。工时排名靠后的员工，不仅会被约谈，就连绩效和晋升也会受到影响。
外包员工的日子更是不好过，他们随时都可能因为工时不足被开除，一点保障都没有。有员工透露，这套考核制度已经运行将近 2 年了，只是最近才被曝光在大众面前。
4. 行业现象：加班文化何时才能终结？
其实，小米的这种情况并不是个例。在互联网大厂中，“隐形 996” 现象十分普遍。曾经，华为的 “奋斗者协议”、字节跳动的 “大小周”（现在已经取消）、拼多多的 “硬核奋斗” 等，都是加班文化的体现。企业用 “狼性文化” 为压榨员工披上一层华丽的外衣，而员工们为了保住工作，只能默默妥协。
但过度加班带来的后果是企业和员工双输。对员工来说，长时间高强度工作会导致健康恶化，过劳猝死、抑郁等案例屡见不鲜。对企业而言，员工长时间疲劳工作，效率反而会降低，创新和产出质量也会大打折扣，最终还可能导致优秀人才流失。
5. 干货来袭：员工该如何应对？
如果你也正面临类似的强制加班情况，不妨试试这些方法：
1）保留证据在工作过程中，注意保留各种证据，比如录音、加班记录、约谈记录等。这些证据在日后维权时可能会发挥大作用。
2）集体协商
团结就是力量！联合同事一起向 HR 或工会反馈问题，大家共同施压，促使公司改善加班情况。
3）法律途径
如果遭遇强制加班，而且公司还不支付加班费，别犹豫，直接向劳动监察部门投诉，用法律武器维护自己的合法权益。
加班不应该成为所谓的 “企业文化”，奋斗也绝不是 “透支生命” 的代名词。像小米这样的大厂，如果真的重视人才，就应该摒弃 “工时 PUA”，用合理的薪酬和科学的效率管理来激发员工的积极性。否则，当员工们身心俱疲的那一天，企业所谓的 “高速发展” 又能维持多久呢？
大家在工作中遇到过类似的 “隐形加班” 情况吗？最后是怎么解决的呢？欢迎在评论区留言分享，咱们一起唠唠职场那些事儿！
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