在找工作之前，得先从自身优势、公司岗位职责分析开始，打好基础。
如果，想拿到面试机会，展示给面试官的简历，也就是你的外包装一定是要吸引人的，要有内容的。
我有几个做HR的朋友，都跟我说过他们在筛选简历过程中的关注点。不管在大公司还是小公司，都没有很长的时间去浏览每一份简历，所以以下几点可以作为一个参考：
1、基本信息展示清晰；
2、一定要针对每个公司的岗位职责，进行个性化的内容勾勒（务必信息要真实可靠）；
3、不做过多功能性的描述，尽可能地用有力的数据进行成果的展示，可以是项目成果、销售业绩、市场推广效果、涨粉数值等；
4、如果没有比较成功的案例内容，或者只是做一些基础性的大量重复工作，要重点总结自己对于哪类的项目流程了如指掌，以及参与过什么从0到1的项目等。
其他还有什么，是你觉得比较重要的？欢迎补充讨论～
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本文标题：说说简历的事儿
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