先放三篇文章：
陈皓：“努力就会成功”
刘路：21岁破解世界数学难题
王怀南：职场上，想得太多的人往往最后全输掉了
有能力解决问题的人在那里都会吃香，而且永远都会有市场。
前面写过一篇文章，工作在于创造价值，选择比努力重要。在任何岗位上，公司对你的最大期望就是解决问题创造价值。如果能主动发现问题，并解决问题，这样就更好了。在自己岗位领域之外，能够全方位发现其他领域的问题并解决问题，为公司整体创造价值是公司最最期望的。
是的，解决问题才是最有意义的，也最能体现个人价值。解决问题和发现并解决问题这是两个不同层次的能力阶段，你至少要做到第一阶段才行。单纯发现问题，提建设性意见，但不能解决问题，这不是一个好的状态。但是如果在本职工作做得非常优秀的前提下，发现相关领域的问题，而明显无能为力改变的前提之下，提合理建设性改进意见，我觉得是可以的，否则不要提。采不采纳是一种领导需要面对的问题，据此也可以判断领导管理水平。
不以解决问题为目标而进行的规划都是耍流氓。在为公司创造价值的前提下，不要自我设限，不要圈定自我的岗位职责，在有需要的地方、能够发挥潜力创造价值的地方都应该积极去参与。
此处是顿悟，更是反省！！！
hylan 2019-4-21
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