1- "尽可能学习每一件可以使我做个更好的人与更好的伴侣之事"。
2- "用他值得被爱的方式去爱他"。
3- "保持感情上的坦诚"。
4- "不逼他作承诺，订婚或者结婚"。你爱他，所以先喜他之所喜，急他之所急，忧他之所忧。反之!
婚姻不是爱的最终，也不是幸福的开始，更不是一纸结婚证书或一枚婚戒... 也不是因为别人认为你们是夫妻...。
"幸福是因为两个人在心灵，感情，身体，精神上都有共鸣...这不是一两天作出的选择，不是装饰表演自己是谁而得到的爱，而是因为你就是你，是反复再三作出的选择"。
所以，不必困扰于你们最终能不能结婚，他买房前你们是不是已经订婚，他是不是有给你什么保障之类的。
----- 芭芭拉
闲谈一则:出轨和小三这件事，一个巴掌拍不响。
有的人刚结婚便和另外的姑娘染上了; 而这姑娘明知道这男的结婚了有家庭，还偏要去惹这个人。
站在公司的角度，两人都不能重用: 男的没有婚德, 连自己的新婚妻子都能背叛，公司又算什么?这种人涉及到自己的切身利益什么事都做得出来，不涉及自己的利益损失不知道什么叫痛。 通常来说这种人心比能力大得多，容易眼红心黑，不能留。
原配夫人虽被瞒着不知道，可能依旧笑脸相迎。但是外人看来却会觉得她可怜，暗地替她叹息一声遇人不淑。(如果某天她知道了这件事，连别人的隐瞒在某种程度上都会让觉得是一种耻辱)。
而这姑娘，我们不站在什么道德上去指责她是不是破坏别人家庭什么的，因为这个男的品性已经注定了没有她也会有别人吸引住他，她和其她可以对他产生诱惑力的姑娘并没有什么不同，唯一的不同是互撩姑娘1先出现。
公司要重点培养的负责人一定是讲原则(这个原则得符合公司系统性质，商业的还是慈善的还是公正的还是邪恶的或者其他...)，其次精力充沛，能断是非，做抉择。
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