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职场行为学准则——链状效应

职场行为学准则——链状效应

作者: Java极客技术 | 来源:发表于2019-04-23 23:51 被阅读3次

链状效应

想叹气时就微笑

拒绝抱怨

我们在工作和生活中经常遇到一些人心胸不够宽广,喜欢怨天尤人,遇到一点不满就会到处抱怨。如果我们总是和这种人在一起的话,久而久之我们也会变成一个爱抱怨的人,这就是链状效应。所以遇到这种人,我们应该离他们远一点。

职场上更是如此,如果有爱抱怨的同事,我们千万要躲远一点,因为你不能为他解决任何问题,听他抱怨完全是自找麻烦,只能让自己的心情变差。而我们自己千万不要对同事抱怨各种事情,特别是工作上的事情,如果抱怨多了,只会让别人对你产生厌恶。谁都不希望别人的消极情绪影响到自己的好心情,而且职场说抱怨多了难免有人打小报告,这样就是给自己找麻烦。

身在职场,就应该懂得职场的一些规则。不要把自己的糟糕形象暴露在同事面前,这样只会让他们觉得你无能。不要抱怨工作辛苦,不要抱怨自己多做了活,更不要抱怨老板苛刻,办公室是用来办公的地方,不是用来诉苦的。怨天尤人一点用处都没有。

学会转换

遇到上面的情况我们要做的不是到处抱怨,而是要把它转换成一种动力,一种督促自己更加努力工作的动力,化抱怨为动力,微笑的面对自己的工作。我们要学会处理自己的消极情绪,消极情绪需要发泄,但是并不是通过跟人抱怨来发泄。在同事的面前我们永远要呈现出积极阳光,精明能干的一面,这样才会赢得别人的尊重,领导的器重,工作的顺利。

我们要学会用积极的方式去发泄消极的情绪,可以通过锻炼,跑步,运动等友好的方式去发泄。每个人的方式不一样,但是最基本的就是我们要做到不影响别人,这些别人不仅仅是我们的同事,也包括我们的父母,家人,亲戚和朋友,我们可以跟他们说,但是不要用抱怨的语气,更不要把情绪带给别人。特别是父母,容易让他们担心。

成年人应该有成年人的方式去消化消极情绪,我觉得看书是一个特别好的方式,每当我心情不好的时候就会去看书,看着看着整个心就会静下来,特别舒适。当然每个人的方式不一样,找一个适合自己的就好。


题外话

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