一、与[结果导向]相对应的是[任务导向]
只关注是【否完成任务】而不关心别人究竟要通过【做任务】得到什么【结果】最终导致花费了大量的时间，却没有什么好评。最好的方式是两种思维方式都要兼顾。不过最为初级管理者，随时需要给高层领导做事，提供重要的决策信息，而我自己常用的是【任务导向性】做事方式，效率不高。结合自己的成长我需要侧重强化训练自己的【结果导向】。做事避免【自嗨】状态。
二、【结果导向】思维模式的训练：
对方要的结果是什么？他为什么要这个结果？ 这个结果至少要做成什么样子，能够满足他的需求？
【结果导向】核心方法：针对这个问题（行动/事情）
1、你想要的是什么？
2、这个为什么对于你这么重要？
3当你取得什么结果的时候，你认为想要的价值就能实现?
几个tips:只要抓住最小结果，接下类迭代就好了。知道自己要做到什么程度为了得到最终的结果，会容忍过程中的焦虑，挫败和无助的情绪，注意力会很稳定的集中在结果的取得上。围绕着成果去做，才能更好的利用时间让自己想要的未来发生。
不考虑结果的人，通常也是没太有价值的人。
三、实践：【论文写作的结果导向】思考
1、我想要的是发表课题相关的几篇论文。
2、发表论文可以在一年后的骨干评选中是优势项目，领导的大课题中核心任务是我完成的，为进一步的升级和在单位获得更多机会创造条件，在年度科研成果的评选中有优势，年终奖就可以拿到很多。自己的科研能力可以得到进一步的提升，为接下来的自己的课题申报做准备工作。同时发表课题的这几个论文，获得更多的成就感，发表论文做课题方面获得新经验。
3、当你取得什么结果时，你你认为想要的价值就能实践。
首先时在核心教育期刊上正式发表论文，而且数量最少三篇。这个结果的取得挑着不大，我已经有了很多的准备工作。论文的修改有主任的支持，他的科研水平很高，论文有大量的实践数据，这类论文也容易发表。当下要做的就是抽取出要发表论文的主题，结合现有的资料整理出一个提纲，同时结合论文的需要查阅一些理论（学习共同体、深度学习和构建主义以及对话的理论），近期休息中，每天2小时论文创作时间，开始吧！
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