还有一天，我就入职一个月了。
到年底了，意味着该发绩效了，我是2020年12月21号入职的，明天2021年1月20号，发工资加绩效，而且是一年的绩效。
今天发生了我和主任这样的对话。我的名字暂且为a，部门加上我一共8个人，一个主任，两个负责人，普通员工5个，主任和负责人入职满一年，除了我，其他普通员工入职满6个月，我入职满一个月，试用期一个月，大家的绩效由技术负责人和主任定，这是背景。
主任：a，有个事，我要跟你说句不好意思。
我：您说，啥事？
主任：就是今年的那个绩效，我本来是报了七个人的，我把你报上了，我以为没有我的，然后我就去找领导了，领导看到你的名字，把我批了一顿，因为你还在试用期，所以没有你的，说是有我的，就把我的报上了。
我：哦，没事，反正我今年确实来的晚，也理解。
主任：额，因为你还在试用期，但其实也没多少钱，一个人也就几百块钱。
我不知道今年一年的绩效是不是真的也就每个人几百块钱，或者说，普通员工几百块钱，那么主任，负责人呢，不清楚。
如果真的也就几百块钱，那我争不出来什么，再换句话说，这点钱，我要不要区别不大。
只不过我很看不惯主任说得那些表面上的漂亮话，如果正正当当的跟我说，因为你来的比较晚，所以今年的绩效可能没有你的，不过钱也不多，就几百块钱，明年就肯定有你的了，我反到心里听着更舒服一些，总是拿她的上级领导，我的上上级领导来压我，是什么意思呢？这个绩效本来就是实验室主任定的啊！
明天就要发工资了，真的绩效也就几百块钱吗？我希望她没有骗我。
但是之前的一系列事情，让我对她的信任直线下降，我心里开始打鼓。
2021年的开头是真的穷。
但是让我心寒的不是钱，是整个工作氛围，是目前对领导的不喜欢和不信任，对领导的印象，心里落差太大了。
但是我依然希望还是有个单纯的工作环境，好好做我的事，对于领导，我无力改变，但是保留我的原则。
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