学习顺序是“先思考后行动”；
但在一个人的改变过程中，
学习顺序其实是相反的。
这与普遍熟知的学习顺序的矛盾在于，我们会先看到结果，即改变让我们产生了什么样的感受，身边的人有什么样的反应，之后才会开始思考，把外在经历内在化。
简单来说，我们要先在行为上表现得像领导者，才会像其一样去思考，这样的循环——外在改变引起的内在改变，就是所谓的“由外而内”。
“由外而内”原则
“由外而内”原则，指若要像领导者一样思考，唯一的办法是先像领导者一样行事，如积极参与新项目、新活动，与各式各样的人打交道以及尝试采用新方法做事等。与自省相比，由外而内的改变更能帮助我们重塑形象。
成为一名优秀的领导者并非我们发展道路上的起点，而是自我身份认知的结果。所以，要实现转变，最好的出发点是先重新定义工作，再重建人际关系网络，最后改变做事方法。
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本文标题：由外而内的改变
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