“守着几千的工资与公司耗着不愿意辞职，有必要吗？”同事对这群人的做法表示不能理解。
公司效益不好，成本又高，所以现在借助各种指标任务向员工施压，让其知难而退，甚至还通过降薪、安排脱产学习扣除绩效等方式，变相逼迫员工主动离职。
可越是这样，大家宁可捧着底薪坚守，大公司尚都如此，外面的环境只会更严峻，谁也不敢打包票，出去后能不能找到一份按时缴纳社保公积金、准时发工资的工作，何况人到中年，上有双亲需要赡养、下有小孩需要扶养，目之所及都是需要用钱的地方，哪敢轻率离职。
而且很多人已是工龄十年以上的老员工，将青春尽数奉献给公司，最后却落得被逼离开的下场，有人心底不甘，如果能按照劳动合同赔偿，好聚好散倒也罢了……
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本文标题：守着几千的工资
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