中秋国庆八天假，而通信运营人只有五天。虽然和很多更狗的单位比起来，5天假算是比较多的了。但是，这又算什么比法呢？
比哪个公司更会钻《劳动法》的空子吗？比谁的公司更不把员工当休息当回事，只知道如何压榨劳动力吗？
在此之前，周末两天要安排一天时间营销，三天假期如端午节、清明节要安排一天时间营销，五天假如劳动节要安排两天时间营销，就连春节要安排3-4天营销。而这些所谓的营销，不仅要到指定的地点去拍照打卡，要完成规定的当天任务，还要应付上一级的人员检查。
但是从没有听领导说过这些营销加班是可以后期进行调休的。
直到最近有离职的同事，因为加班问题提出劳动仲裁。最终那位同事有没有得到他想要的补偿，我不得而知。但是我看到了一点实事，从而大胆去推测，即便劳动仲裁没有对公司造成重创，但也产生来一些震慑。
然而资本终究是资本，即便顶着国企央企的名号，但终究还是企业，以利益为根本目的。
我看到的事实是，领导说，这次双节期间的营销安排是可以在后期进行调休的。首先是将假期加班变得合理。领导还说，前提条件是你完成了规定的任务，并且按照营销计划的点位打卡在岗。其次是将调休的门槛抬高再抬高。
为什么明知道不符合《劳动法》还要在边缘反复横跳？为什么明知道是浪费公司资源却还要默许员工去做只为应付当下检查？为什么一边义正严辞地说严禁业绩造假转过头又说不惜一切代价要完成指标？为什么只重视生产经营却又在党支部会上自我批评说没有重视党建工作但之后还是依然如此没有任何改变……
身为党员我时常觉得是自己觉悟不够才会有这么多的不理解，身为基层员工我又觉得不该自我PUA，不合理的说破天了它还是不合理的，身为一个普通的人类我又会觉得人生不过三万天而已，还有那么多事物没去体验呢哪还管什么公司行为合不合理，上一天班拿一天工资，又不能改变什么，所以计较什么呢。
好害怕这里变成我的吐槽阵地。
也许，吐槽也会成为一种体裁？
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