2018.1.9
今天是我轮岗保洁阿姨第二天，我好想把我这两天的感受写下来，以后可以当做回忆或者最幸福的时刻。
真的，两天了，当我蹲下来在众目睽睽的眼光下檫着玻璃，拖着地，洗着碗，被大家“亲切的叫着张阿姨”，我微笑着说：你见过这么年轻的阿姨吗？跟他们开着玩笑。
第一天，其实内心很挣扎，负面情绪一直围绕我的内心，别人都在笑，一个唐唐的研究生在小厨娘洗碗，檫地，檫玻璃，读书有什么用，还不如我们呢。甚至有人偷偷拍下我洗碗的照片(后来我发现的，拍下我最丑的样子以后继续嘲笑我吧)，当时很生气，立即让他们删了，后来也无所谓了。甚至洗碗被阿姨槽，说我这个做不好，那个做不好，碍着他的事了，当时很委屈，心想我凭什么给你帮忙而且还被骂。负面情绪充斥而来，我过完这样的第一天。那些穿黑衣服管理者是不会有一丝安慰的，更多的时候需要你自我调节，做这些都是为了自己，不是为了给别人看。暂时的嘲笑只会让你更加坚定踩死这些人，等你有能力，上位的那一天，你咳一声别人都不敢吱声。
第二天，我拖了地，檫了玻璃，甚至来我们家的客人都很奇怪怎么会有这么年轻的阿姨。我就笑笑，微笑着给他们指路，有客人问我包间号，向我询问打火机，我亲自给了他。保洁是一家店的形象分，客人走进一家店第一印象就是卫生，每天他们很辛苦，早早来店里打扫卫生，而且也干着体力活，洗碗包间大厅的碗特别快，洗的特别急，站在那里都不能动的，阿姨们也很辛苦，但管理者看不到，总是觉得你每天干个卫生那么慢，眼里永远都很急，都是活，这是李林的策略和方法。她的方法永远都是急，都是蛮干型，看不得别人闲，但人是人，人也有偷懒的时候，给阿姨要的自由和宽容，饮食小便宜是每个阿姨都需要的。取长补短。
阿姨的抱怨，保洁的辛苦，员工的关怀，这是基层员工特别需要关注的，可能只有这样，员工才能齐心合力共同经营一家店。我一直想不通，一家店真的需要管理者各自争斗才能成长，业绩才能好吗？老庞就是这样的人，她永远在搅合管理者之间的关系，不可能让他们和睦，利用每个人的自私提升各自的动力，变脸特别快。可以见人说人话，见鬼说鬼话，跟陌生人快速哈牛逼，这是我现在缺少的。
我是想的很多，防备之心超重，这是我来到社会小厨娘三个月的体会，一点小事都可以被传的乱七八糟。
保洁岗让我在另一个岗位体会到不同的感受，不同的角度，不同的身份，探知不同人的心里瞬间就变清了。更加坚定我一直以来的目标。可能会很怀念这段快乐的日子，努力的路上怎么可能没有嘲笑，别人的指指点点，但请记住你会成功的，会成为人上人。
第三天保洁，1.10正在进行时。
我说过：我现在做的事情以后会还回来的，一切的低贱岗做过，你才能体会到走上巅峰的快感。我做过，我辛苦过，所以我要努力，一大早老庞看似猥琐的鼓励，员工的“亲切问候”，又有什么呢？一双橡胶手套，两把湿干拖把，一个桶就是我今天的工作，拖地，檫地，干练的短发划入脸庞，我弓着腰，手里不停的工作，从不停歇，这就是我的保洁工作，一个高学历保洁员，不服输保洁员。其实，来之前我想过，我会做这些粗活，甚至遭受各种精神，体力上的压力，因为我应聘的就是储备店长，我要在我的计划之内走上我想要的位置。我难过过，委屈过，但也想通过，这又有什么呢？
最终自己优秀，能力就是自己的。餐饮就是经验和学习能力，我有学习能力，快速学习，我也有经验，可以碾压一切人，变得非常有价值。
我从不因为别人看轻我而难过，因为他眼瞎，终有一天会还回来。刚刚一个新来的员工竟然轻蔑的说我：地这么快拖完了啊？我也回答他说：怎么了？你还要拖啊？你躺下来我来给你拖一拖，后面还加了一句：妹妹艾，今天我就拖完了地，以后就是你给我拖地嘞，珍惜这次机会奥，不会再有机会的。
可能这次的体验就是让我更加清楚的知道我应该怎么做。
近期我给自己定了下一步计划，我会助攻两个内容。
1.继续让自己变成更有价值的人，优秀的人，让领导离不开你，员工依赖你，忠于你，跟你一起共同进步。
2.销售是一切的根本，尤其是餐饮，只有你有客人，并且只信任你的客人，你在他才来，给你带来效益，增加你的能力，探知真正符合自己的销售技巧。
3.质检部结束后留在大厅了，我会从根本上走进第二个内容(最好的机会)。
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