最近读到两篇文章挺有感触的，意思都差不多，主要观点是：
公司应该只招聘「成年人」，他们具有专业性，能自我管理，这样管理成本是最低的。
我在 ThoughtWorks 服务的两年间，从未感到被「管理」过。
当我加入「深圳湾」后，CEO 告诉我我需要管理团队成员时，我身体和内心都是拒绝的。
扁平化只是一个噱头？
如今几乎所有互联网初创公司都在强调「没有层级，扁平化结构」，然而这只是一个笑话，真正的原因是：「还没有招到 HR」。
TW 全球总共 3000 多人，号称只有三个层级：
- Global 管理团队
- Office 管理团队
- 其他员工
我从同事那里听到另一种论调是：「一个决策通过多少个人传达到你的耳朵里，那就是实际的层级数」。
所以有些人认为还是有隐形的层级的，虽然我确实没有感受到（可能我太专心做事了）。
我湾 CEO 也不止一次表达过：「扁平化」公司的 CEO 真的好累。
我却认为累并不是因为扁平化，而是因为她是 C - E - O。
「成年人」不需要管理
前几天加入了一个聊「成年人」话题的群组，我认为的「成年人」是懂得沟通、反馈、团队协作，具有职场专业性的人。
我非常认同好的员工不需要管理，当我湾有人要制定「管理条例」时我是极力反对的。
我认为在初创公司，更应该强调的是核心团队的领导力，价值观和文化导向。
换句话说，只招聘有共同价值观、能自我管理的人，才能把更多精力放在做事上。
「主管」，是拿来黑的。
不知道从什么时候开始，我湾有了「主管」这么个称呼。
当大家讲到主管时，通常都是不怀好意的，而「主管」们往往会反击道：「你才是主管，你全家都是主管」。
「问题」员工是一面镜子
有时候看到一些同事的行为会不舒服。当准备给他们提反馈的时候，我首先会想：「我是不是也存在类似的问题？」
如果有的话，我岂不是会被他们 Challenge？还是先端正自己吧。
俗话说：「上梁不正下梁歪」，「Set good example」也是重要的领导力。
所以我也要感谢「问题」员工，他们就像镜子，帮助我们更好地看清自己。
「管理者」的主要职责是 T 人
我以前认为管理者只需要管「事」，不需要管「人」。
但毕竟「林子大了，什么鸟都有」。虽然我们可以严卡招聘关，但始终不可能在招聘环节就把一个人了解的那么透彻。
日久见人心，当发现某些个体的行为对团队会产生不好的影响时，就要去跟他沟通，屡教不改的，要果断清理出去，不然会对其他团队成员造成伤害。
好吧，我说的是管理微信群的经验。
Terry 老师说：
管理是一个很复杂的课题，念完 MBA 也只算入门。
以上只是我最近的一些浅薄的感悟，谢谢你的耐心阅读，真诚地欢迎交流探讨！
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