公司解散

老板旗下餐饮公司因为一些纠纷不得不解散了，面对公司的困难，绝大部分员工都在想着自己的去处，有的也想怎样从公司拿到一些利益，甚至有一个前几天和老板吵着若不加薪就离职的员工，竟然在大家纷纷离去时，她还要执意不辞职，等着重新开业，不知道她最后会不会起什么妖蛾子。

人之常情，可以理解。

好多年前，我第一份工作所在的公司解散后，我作为遣散人员，领过公司赔偿补助，也和同事去过开发区管委要失业保险，管委会负责人说：“我们收来的保险还不够付你们。”于是大家就像皮球一样被踢来踢去，找了好多部门无果，再后来很多人没精力去了，包括我。据说最后坚持下来的几个人获得了补偿。

公司和大家说，年后要开业，有想等的可以等，等不及自愿离职。其实公司也不确定能不能再开起来，只是这样说比直接说解散可以规避一些遣散费。

为了达到这个目的，公司口头出了一个不成文的规定，凡离职员工结清当月全部工资，相当于多付半个多月工资，不离职等待复工的，放假无薪，工资发一半，另一半待复工后发放，若确定不开业再一次发放。

餐饮员工大都是二十左右的孩子，没有多少耐心和心计，急急地签了辞职书，拿了全薪回家。

当老板不容易，没管理经验的更难。老板的风光在险峰，没有抗风险能力的，不要轻易开店。

好在老板开这个店，醉翁之意不在酒，只是经营之中的一枚棋子，虽损失不小，但作为商业街前期的招蜂引蝶作用已经实现。

只不过现在，投资几百万的餐饮店卷进商业街这更大的麻烦里，而这些员工们临近新年却失去了工作，更是被殃及的一池可怜的鱼，着实可惜。

尤其平日相熟的几个管理人员，本还想着年终给他们请示多发些奖金，而公司就这样因疾而终了，面对这些人有些愧疚，于心不安。

员工们穿戴整齐地列成两排，店长交待完后，我简短的说了几句代表老板的遗憾，散会时转过头忍不住流泪了。

闭店，在老板那里只是金钱的损失，与以往有过的投资损失相比没什么区别。而我，作为老板临时的代管理人员，从筹建到规划经营，绩效考核，解决员工矛盾，到后来人员稳定，逐渐摆脱疫情影响业绩提升，付出很多心血，最后却是这么个结局，不免难过失落得多些。

就像有人身体好好的，突然得知自己得了癌症后，对余生充满没能实现夙愿的不甘心甚至绝望。

我不绝望，而是失望。因为那些成心为难店铺的人，导致对人性的失望。