正月十五已过，这个年差不多也就过完了，同事们也或早或晚都陆陆续续回来上班了。可总有几个身边的同事不见踪影。
在工作之余和同事闲聊，A说：好多天没有看到谁谁了，B说：你不知道吧，她已经离职了，我那天正好碰到他办离职手续。这样的话好像经常能够听到，我们同期培训的一批人已经陆陆续续走了大半了，而过年回来身边又有两个经常一起搭伙去吃饭的小伙伴不见了。昨天还在有说有笑，今天可能就离职了，一点都没有征兆。
可能这就是这个行业的特点吧，在这个时代背景下，看到这个行业前景的人都想在这个行业拨弄风云，挑战一下自己，可这又是一个在这个国情下多被诟病的行业。每一个进来的人都不想被看扁，可每一个人心中的五味杂尘都只有自己能体会。哪个走过来的人没有偷偷的哭过几次，哪个离开的人又何尝不是没有经历过内心的苦苦纠葛。因此大多是人平时可能会把心中的苦水向身边的人吐槽几句，聊聊心声，可离开的时候大都没有痕迹，身边的人也总是后知后觉。
那么离开的人就很次吗？不是的。MetLife的选人标准在同行业算是高的了，硕士、海归、高管以及来自各行各业的优秀的人比比皆是。可这真的不是谁都能坚持下来的行业。
销售行业，保险是最难的，保险行业，寿险是最难做的。因为卖的是一个理念，很多人大多数时候都看不到实实在在的东西。
因此做寿险就是做的一种理念的传达，能把理念销售出去还有什么做不到呢。在这个行业能够坚持到最后的，一种是天生就是吃这口饭的人，一种是靠死磕坚持下来的人。这是一个有积累的行业，一旦度过最难的一段时期所得到的成长也会远远高于其他行业。而最后离开的人也能更好的认清自己，得到一份成长。
而这个行业似乎不适合我。
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