每年清明之后，我发现公司都会出现“人员流动”，不管是哪个部门都无法幸免，唯一的区别就是多与少的问题。不过，公司领导对此早已是习以为常，基本都是一副“理所应当”的样子，反正只要一切运转正常就没问题了。
刚开始的时候，我对此还是有些疑惑不解，却又不好直接去询问，也就只能继续装作毫不知情了。不过，看着那些熟悉的同事纷纷离开，我这心里不免还是有些伤感，但很多事情却也是无能为力的。其实，除了伤感和无奈之外，我对他们更是一种难以言喻的渴望和羡慕，毕竟人都是会往高处走的。眼瞅着，剩下一半的年终奖即将发放，我不知又会有哪些同事选择离开，只觉得身边的“熟人”越发显得稀少了。其实，为了弥补人手的不足，公司一直都在招聘新工，也确实是补齐了岗位人员。不过，新招来的那些员工，无论是执行能力还是工作态度，我感觉都实在是有些差强人意，却还是只能想方设法地努力去适应他们，毕竟领导一向都只关心结果。大多数的时候，我都觉得自己真的太过疲惫，不仅要独自处理自己的工作，还得协助解决他们的问题，最后还得忍受各种莫名其妙的埋怨。如果完全甩手不管，我倒是可以乐得轻松自在，只是万一惹出了麻烦，必然还是得自己去写调查报告，反而更是给自己增添不少的麻烦。这远不如和老同事们一起工作，我至少也不用那么的担惊受怕，只是现实根本不会满足那样的愿望，毕竟他们早已另谋高就了。
说实话，我又何尝不渴望跟他们一样另谋出路，想法设法地为自己寻求一个更好的发展机会，毕竟自己积攒了不少的能力和经验。可惜，家庭的事情又繁重又复杂，我光是处理起来就已经焦头烂额，更别提托付给其他家人，毕竟没有人愿意承受这份重担。思来想去后，我还是只能老老实实地继续待在这里，利用下班的时间再赶回去处理那些家务，毕竟领导一直都是这么安排的呢。
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