对于上班人群，去外面住好还是住在公司，各有各的说法。
小曾本来在里面住的，后来搬出来住了几个月，不太习惯，于是又搬到里面住了。他说一个人太无聊了，想找人聊天都找不到。
另一个人却说，不会啊，我感觉挺自在的啊，想干啥都行，像吃自己想吃的，做自己想做的，不用过于考虑别人的感受等等。
对于公司制度，一位领导严守纪律，领导底下的人守的住制度就会有好的绩效，当底下的人犯错了，就有另一个部门是专门监察员工的行为，不符合要求就扣领导的绩效。
一正一反，会发现是为了公司的良性发展，这是领导的领导所想要的，但仔细想想，制度是死的，人是活的，一味地追求利益，势必有一方亏损。
像厚实、任劳任怨的人就吃亏乃常态，多劳不怨，比较任性固执、领导拿不住的人就只能放纵下去，得不到重视。
那么有没有一个合适的度呢？只能说没有完美的答案，但是努力朝员工和领导共同信赖价值观的方向前行，也是一种对自身的锤炼。
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本文标题：角度不同，心态不同
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