最近没人提主理人了，因为5202年的兵法家出现了。
现在骂人也是真高级，直接说对方是咨询公司的。
简历投递失败的提醒，也是真委婉，进入公司的人才库了。
企业的人才库，就跟抢票的付费加油包似的，主打一个情绪价值陪伴，还笑着给你一个收款码，都不如看一次广告，增加一次机会来得快。
话又说回来，企业心里还是有我的，宁愿将我放进人才库，都不提初面。
跟我设置的密码有一拼，密码是防止我顺利登录的。
人才库是防止我再次投递来查重的，不然他们怎么知道哪个人、哪个岗位、被哪个人事拒了。
这说法太给人面子了，明明是凉了、黄了、没戏了，却让求职者忍住按下骂人开关。
如果想一秒直达也是可以的，可以使用内推码，尤其是网络公众平台上搜索到的，填完信息就能进入人才库了。
可是吧，哪来得人才呢，简历初筛都不通过，能算上你们要求的人才吗？
收藏的网页会积灰，作品也会被平台消赞，人也是会拐弯抹角表达的。
没通过，说进人才库了，离职了，说毕业了，一生要毕多少业，才能不心碎~
也是有人被捞出来的，然后面试后再挂，在人才库里进进出出。
虽然不是人才，也没有人脉，但我有脉搏啊，咋招都不会被人惦记。
经历过几次求职之后，人都是会目中无人的，顺我者昌，逆我者随便。
米饭一定要黏在嘴角，我也是一定要对着你回复“有道理”，这样的人机对话。
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