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《未来的工作》

《未来的工作》

作者: 思予在写作 | 来源:发表于2018-08-16 23:06 被阅读163次

这几年,“斜杠青年”这个词特别流行,指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式,而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。比如,工作时间是IT行业的程序员,休息的时候就变成了笔耕不辍的作家,周末还能化身成变出一桌美味菜肴的营养师……集"程序员/作家/营养师"等多重身份于一身。他们过着自主的、多元化和有趣的,同时又能经济独立的生活。斜杠青年的出现并非偶然,而是社会发展的必然现象,也是进步的体现。斜杠青年越来越流行,已成为年轻人热衷的生活方式。

为什么个体可以在这个时代崛起,脱离雇用独立生存呢?是因为服务业正在成为最大的产业,它不需要机器大规模的生产,你自己需要拥有知识和技能就可以成为一个生产者。互联网时代正在深刻地改变着人类的命运,现在的年轻人不用靠拼家庭背景、拼财力和人脉,完全凭借自身的实力和才华就能取得成功。当互联网的基础搭建完成,所有点都被连接在一起,拼内容的时代来临,最终的价值创造需依靠能产出高品质内容,创造出有真正需求的产品和服务的人。而对这些人来说,自己的职业就不再局限于某一个公司;对于企业来说,员工队伍和雇佣模式就会变得越来越多元化。

本书的作者认为:未来20年,现在90%的全职工作岗位将会消失,全职的员工会变成自由工作者,企业也会把工作的重心逐步的转移到外包公司和合作伙伴中去,传统的企业组织模式会被颠覆。

这本书的作者分别是约翰•布德罗;瑞文•杰苏萨森和大卫•克里尔曼三个人。他们都是研究人力资源管理的大师,这是一本非常有“分量”的著作。书中的精髓是:在未来企业和我们的工作会有哪些变化和趋势?

01引领工作,而不是管理员工

我们一起来看书中的一个案例:

美国的一家基因测试公司(Ion Torrent公司)就碰到了一个难题:如何管理DNA排序产生的海量数据文件?即使利用当今速度最快的计算机也是一项耗资巨大且进展缓慢的工作。自己公司的员工要么没有额外的时间,要么没有相应的技术,但是这个问题不解决,公司的发展就会受到极大的阻碍。传统的解决方法就是两种:一个是培训自己的技术人员,学会新技能。但是程序员的工作强度都是非常大的,让他们格外去解决一个自己本来并不擅长的问题,肯定会影响到本来的工作任务。第二个方法就是招聘到合适的人才。可是从人才招聘,面试入职到真正上手工作,也需要一大段时间,并且招聘过来的人到底真实水平怎么样?还存在着不确定性。最后,他们的管理者想到了一个很好的办法,就是到编程大师网去寻求帮助。编程大师网向70万个自由程序员发出了竞赛邀请,获胜者可以得到相当可观的奖励。竞赛吸引了很多程序员参与,出现了不少全新的解决方案,其中最出色的把速度提高了41倍。最终,Ion Torrent公司通过这个平台找到了急需的人才,多快好省地解决了燃眉之急。

是不是比传统的招聘人才和技能培训要有效的多呢?这种思路就把企业的最终目标落实在了工作,而不是员工身上。不管你是不是我公司的员工,只要是能解决问题的人,都可以想办法进行合作。就算你的企业有胜任工作的全职员工,可如果竞争对手使用的是海量具有专业水平的志愿者工作,你觉得你有几分胜算?所以,你必须认识到管理者的真正任务是引领工作,而不是管理员工;必须意识到可供完成工作的资源有很多,其中某些方式要比其他方式效率更高、成本更低。

02大量的自由工作者崛起

2016年,在美国,自由职业者的比例已超过了5300万人,希拉里在演讲时说,美国自由职业者占职场数量的三分之一,并有望在2020年达到二分之一。据统计,美国在2014-2015年间,远程工作数量就增长了27%,每5个人中就有2个是在线上完成了工作。

未来全球自由职业市场规模可能达到3万亿元左右。这就意味着,在未来的职场中,员工可能大部分都成为自由职业者,而非受雇于单一一家组织,而这一现象在目前已并不鲜见。在互联网发展突飞猛进的今天,由于技术帮助供需双方解决了信息不对称的问题,使得人们的角色变化更为便利。

在家上班哦,喜欢这样的工作方式吗?

回报方式也转变了:

(1)发钱快了——从传统的按月或定期发放,变成即时、计件报酬。

(2)按任务价值定薪——发放的报酬也按照具体任务的价值高低来确定。

(3)花样更多——如果钱无法满足你,公司可以通过荣誉奖励、称号认定等方式,让工作者收获更多样的回报。

03我们该怎么做?

超职场时代的到来会让企业感觉如鱼得水,他们可以用合理的价格获得任何所需的人才,不用像全职员工一样长期供养。自由职业者也可以更轻松地找到符合个人时间地点要求和个人兴趣的工作,回报方式更容易满足个体工作者的不同需求。可是,如果海量自动化机器取代了大量的工作岗位,那我们该做什么呢?

我们必须以终身学习和技能开发为目标,这样才能确保自己具有长期的竞争力。

只要你拥有过硬的技能,你将不再有通勤的压力、不再受员工守则、职场规则的束缚;不用在自己状态不好的时候被迫上班。你可以随心所欲地抱着你的宠物,穿着沙滩裤,在海滩边工作边玩耍,也可以在孩子和父母的身边,给他们最贴心的陪伴……

这样的未来工作,是不是更值得期待?

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