最近，身边的很多从业者诉苦，说是公司裁员，毫无征兆的被辞退了，这个时候，工作好找否 ？
IDO老徐 的建议是：
临时春节，且找工作需要一定的周期，避免盲目入职，重复掉坑，导致跳槽频繁 。
建议各位同学，好好提升下能力，好好进行面试准备，慢慢物色靠谱的岗位，可以考虑年后入职，年前提前回家休息（外出工作多年，难得有一个春节“长假”）。
临近年底了，企业也不会大批量招人，更多是正常的人才离职替补 。招聘高峰期，会在年初的 3 - 4 月份 。
注：看到此文的你，如果你的公司在大批量招人，可以给老徐留言，友情帮你转发，提供给行业从业者 。
1. 关于裁员 ，老徐简单检索了关键词，一堆耳熟能详的字眼 ：
当然，是否属实，没必要深究，此处不做探讨 。
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**这还只是一些大家知道的公司，你不知道的是无数创业公司、中小企业，每天都在裁撤、倒闭 **。
2. 针对此事，老徐特意在5000人的软件测试从业者聚集地 - 朋友圈 ，做了一波调查，结果，也是与预期相符 。
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3. 昨天，老徐特意在招聘行情分析站点ReadHub上，看了当日的软件测试岗位招聘数据，如下 ：
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也是不容乐观 。
年底裁员潮，老徐总结了一句玩笑话：“年初吹的牛X，没有实现的必然结果” 。
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如此糟糕的大环境，从业者，去向何方 ？ 如何应对 ？
老徐给几点建议 ：
环境再怎么糟糕 ， 互联网这个行业 ，还是整体向好的 ，活儿依然很多 ，依然需要大量人才去落地、去干，依然有一批同学没日没夜的加班 。
此时 ，企业更多是择优录取 ，或者择优保留（裁撤边角部门 / 非核心业务部门 / 亏损部门）。
最终，还是**性价比 **，花更少的钱，干更多的事 。
此时 ， 不建议，大家盲目跳槽出去，盲目报高薪了 。
建议，
当前公司，不管怎样 ，好好干 。有事，年后再说，别辞职 。
成年人，有啥忍受不了的，实在忍受不了，看看自己的钱包 。
下面，贴一张，某HR写的文章，供参考（不错，大家都能忍） 。
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当然，除了如上，
在测试群里，看到一件，更奇葩的事 。
这种情况，确实偶尔有发生，遇到这种情况，你会怎么处理 ？
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End
这是一篇非技术文 ，希望对大家有点用 。
如果想跟老徐一对一交流，或者默默围观朋友圈的，可以我私人微信（有事留言即可，不闲聊，没时间闲聊）
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如果想提升，不知道学啥的 ，以前的一些文章，提供脉络 ：
推荐几篇曾经的软件测试文章 。
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