工作拼到最后，拼的是内存

工作拼到最后，拼的是内存

　　一阵微风吹过，树叶沙沙作响。我坐在公园长椅上，看着前方涌动的人流，不禁陷入了沉思。这漫漫的职场路，每个人都是孤独的旅者，都曾历经崩溃和焦虑的时刻。

　　正如梁永安教授所说，今天工作的苦楚，不再是身体的辛劳，而是精神上的孤独与茫然。

　　那么我们又该如何提升内在的力量，从容面对工作中的种种消耗和困顾呢?

01

增加情绪容量，装得下所有的喜怒哀乐

　　财经作家马里奥曾提出“情绪容量”的概念。他认为，每个人都有一定的情绪容量。当容量满溢时，负面情绪就会爆发，给人带来伤害。所以，不断增加情绪容量，就能在工作中保持平和的心态。

　　广告人赵南瓜就分享过自己的经历：他忙了几个月策划一个项目，结果刚提交老板就否决了，还批评他工作不用心。赵南瓜当时情绪崩溃，既委屈又愤怒，打算立刻回邮件进行辩解。

　　但是冷静下来后，他明白老板需要的是解决问题的方案，而不是辩解。于是他放弃了原邮件内容，仅回复会反思问题并尽快整改。后来他调整了方案，不仅成功通过，还获得了公司嘉奖。

　　一个成熟的人，应具备足够的情绪容量，才能在领导批评、同事误解等情况下保持平和。

　　你装得下所有喜怒哀乐，就能淡定面对，并集中精力解决问题。正如毕淑敏所说，一个人盛得下喜怒，自然就能产生力量。

　　请养成每天反思的习惯，不断提升情绪容量，你才能在职场中不被情绪牵着走。

02

　　升级认知，拓宽视野看更大的世界

　　曾看过一个发人深省的图片：一个囚徒被锁在牢笼里，艰难地想用树枝勾住面包，却没有注意到一旁的钥匙可以打开牢门。

　　工作中也有许多人视野狭隘，只看到眼前的小利益，而看不到长远发展的可能性。

　　知名大V雾满拦江就指出，认知不足的人，只看到毫无意义的东西，拼命追求，却改变不了自己的命运。

　　那么我们该如何拓宽视野，提升认知内存呢?

　　刘同是个很好的启示。刚进电视台工作时，他每天工作15个小时，而其他人只工作6个小时。刘同一开始觉得自己太傻，为什么要这么拼。

　　但是朋友给了他不一样的建议：你做的越多，得到的锻炼就更多，这是在抢夺别人的成长机会。

　　刘同恍然大悟，从此一心扑在工作上。几年后，同期入职的人还原地打转，而他已晋升为公司副总裁。

　　正如《跃迁》所说，高手之所以不同，是因为他们的视野更宽广，看到了更大的世界。

　　我们要不断突破认知局限，像钻木取火般增长认知，才能在工作中不断实现跃迁成长。选择决定命运，认知决定选择，请全力开拓视野，你才能看到更多成长的可能性。

03

　　拓宽格局，用善意滋养职场关系

　　稻盛和夫曾用“一壶水”比喻人与人之间的关系：当别人需要时，你递去一壶水，给予帮助;当你有难处时，他们也会回报你。他认为，以利他之心对待人生，能增强成就感与幸福感，最终善意都会回馈自己。

　　成杰就讲过一个很好的例子：一位商人为了让自己经营的街区繁荣，不仅给对手店铺提供建议，还主动购买路灯装在街道两旁。虽然合伙人不理解，但当客流量增加后，他的生意也比从前翻了一番。

　　《道德经》云：“既以为人，己愈有;既以与人，己愈多。”当你用宽广的格局对待他人时，得到的将远超你的投入。

　　很多时候，与其让路堵死在自私的墙壁上，不如用善意打通。请学会站在他人角度思考问题，多思考如何让大家都能受益。

　　相信你的善意终会造福自己，因为成全别人的过程，也是不断成就自己的过程。活出高远的格局，必会收获广袤的善缘。

04

　　不断提升内存容量，才能在职场中不被消耗

　　扎克伯格用一个比喻说明了成功的原因：人生就像一块硬盘，空间越大就能容纳越多东西，完成更多成就。

　　同理，我们也要不断提升自己的内存容量，包括情绪容量、认知容量与格局容量，才能在职场中不被消耗，努力成长。

　　培养这些“内存”，需要我们每天在工作和生活中下苦功夫。增加情绪容量，需要我们时时自省，修炼心态;提升认知需要我们持续学习，拓宽视野;建立宽广格局需要我们用善意对待每一个人。

　　不要等到老来才后悔今日;从现在开始积累内力，你才能在职场中不被消耗。相信只要努力修炼，我们都能成为内外兼备的强者。

　　夕阳下，行人三三两两地离开公园。我也应起身回家了。路漫漫其修远兮，我们还需不断提升内在力量，才能从容面对职场中的种种难题。让我们共勉之。