人才的竞争，是当下企业竞争最惨烈的地方。人才战略更是大小企业的核心。员工的培训，更是打赢这场仗的关键。本人结合十多年，花费几十万元的内外大小培训，先总结分享，吐血推荐下文。
1.培训一定要用麦克风，通过麦传递出的声音，有穿透力，冲向受训者耳膜，直击受训者的内心。这个和嘴巴大声喊，差别实在太大。不是简单的让受训者听清楚，麦克风传递出的声音是立体的。电子声音丰富，且经过转化，让各个角落里的人，听到声音是饱满而有力的。
2.受训者发言，也务必要使用麦克风。这点往往我们很容易忽略，怕麻烦，只是说几句话没有必要。其实，事实绝非如此。一场培训绝对不是培训者在唱独角戏，成功的培训无不是台上台下内心共鸣，大家集体贡献智慧。受训者每次发言弥足珍贵，引发认同，通过一起学习发现，让大家一起收获，这些都要通过受训者的发言事先。所以使用麦克风，让每一个人听到最高的声音质量，太重要不过。
3.座位，很多种排法，根据需要排列。很多时间，大家会忽略。其实在这里头讲能量场，是不是以你为核心展开这些位置，让大多数的方向，超想你。把你当作一个圆心。这样一来，会让整场培训从始至终在形式上，是以你为核心的。不同场次，不同变化。
4.展示的ppt简洁大气，没有错误，这些无不在体现的处处用心，让大家对内容产生很强累的信任感。视频的巧妙嵌入，会在培训中舒缓参加者培训紧张和压力。并在适时起到画龙点睛的作用。
5.音乐的使用非常有必要，现在90后对音乐敏感且喜好。在培训加入放松的α波音乐，i引发共鸣，在休息，或者课程开始阶段用来调节情绪让大家进入状态，或者在最后总结回顾，都是非常好用的。另外一些经典好歌，曲子美、词通俗而有内涵，切中想要传递的核心价值理念的。往往用的巧妙也会使得培训的过程精彩纷呈。
6.灯光的调节，更加需要适时根据内容来调整。或亮，或暗都有很强的目的性都是为了更好的把控和引导受训者，更好的完全放弃杂念，投入到培训中。
7.绝对要做，启发式的培训。传统的受训的方式，已经严重跟不上90后的需求。让参加培训的人有兴趣，轻松，快乐进来。比任何金科玉律都好用。启发参与者一步步，引导到你想要让他知悉的哪些点和平台，这个做法是以上所有总结的这些要点，最需被理解和获得下次培训机会的。
知识的精深与否是决定培训是否成功的一个关键点，但是不是最最核心。以上这7个关键步骤更是为了帮助主办者赢得口碑，获得赞誉的基本做法。
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