上一次咱们讨论了一下技术招聘HR在用的主要渠道：内部推荐、线上渠道和猎头
那么同学们在找工作的时候，该如何选择简历投递渠道呢？
互联网HR|有话说
互联网，尤其是移动互联网的兴起，使得信息越来越公开，越来越透明。人与人之间、人与企业、企业与企业接触的渠道越来越多。
求职招聘亦是如此。
诚然，“All roads lead to Rome.”但每个人情况不同，渠道使用也会有些小TIPS，不然可能起到反作用。
讲到如何选择求职的渠道，首先你要分析你自己情况。
01
1-4年左右工作经验
内部推荐>线上渠道>猎头
1-4年左右工作经验属于相对基础的岗位，除扩张型企业外，不属于社招的主要群体，因此headcount不算多，对于大厂来说更是极为抢手。
首先，内部推荐，尤其直接到有招聘需求的TL手里的内部推荐，会让你获得最大化的面试机会。很多通过线上渠道没被HR筛选通过的简历，因为是内部推荐，HR会因line manager的缘故，会给相应的面试机会。
然后是，线上渠道，基础类的岗位，HR会关注从线上渠道进来的简历，成本较低，获取又相应简单节省时间。
不推荐猎头。对企业来说，猎头的费用众所周知是不低的。每个企业也一般不会把此类岗位列在可使用猎头的范围内。对猎头来说，这类候选人每成一单的获益也不是太高，相对专业的猎头不太会在此类岗位花费太多心思，你得到的顾问服务质量也无法保证，空生出气来。
02
5-8年工作经验
内部推荐=猎头=线上渠道
这类同学，尤其是前5年发展特别好的同学，正是各大企业争夺的一大群体啊。
真的要恭喜大家。
也要提醒大家，选择猎头渠道的时候一定要选择专业性较高的猎头来帮你推荐。好的猎头会真正为你的职业生涯考虑、关心你的诉求与公司的诉求是否匹配，并且能给你一些中肯的建议，这些建议可能是行业分析，可能是公司和职位分析，也可能是职业生涯规划
对这类同学，这有一些小tips需要查收
1. 学历背景+公司背景都很好的同学，选择任何一个均可。
大部分的公司，都会喜欢学历背景+公司背景都很好的同学，这个应该不需要解释。所以，选择任何一个渠道都是可以的，很快就能获得面试机会。
2. 学历/公司有一个很好的同学，优先推荐选择线上渠道或内部推荐。
为什么没有说优先选择猎头渠道？
原因就在于，企业出于对成本的考虑，对猎头渠道进来的简历相对要比其它渠道要严苛一些，有可能失去面试机会。
3. 如果学历/公司属于普通的同学，优先选择内部推荐
理由就是能因此获得更多的面试机会。
03
高端岗位
哪有这种烦恼
首先猎头会找你
其次企业HR会找你，
最后老板们也会找你。
高端岗位一般headcount不会太多，大部分时候会是非公开的。
因此，一般会老板们亲自找，专门负责高端岗位的HR去找，或者委托一些HR判断相对专业并能操作此类岗位的猎头去找。
这种时候，你只需判断行业、公司、职位等是否靠谱，是否与自己个人能力、诉求匹配即可。
当然，如果有以下2种情况可能所有渠道都不太管用：
1.硬性条件不符合的
2.跳槽相对频繁的。
如果是上述1的情况，千万不要执著，因为符合你可供选择的企业还有很多。如果是上述2的情况，可能可供选择的机会不是太多，这个时候就需要在接受下一个工作机会好好了解下企业的稳定性、风险，个人的诉求也需要充分考虑。
个人的一点小想法，如有不对或不足的地方欢迎给我留言讨论。
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