等待

小林子从大学毕业上班到现在已经十五年了，在公司里也算是老人了。她为人性格直爽，做事干脆利落，在同事们之间很混得开。每当遇到什么困难的事情，小林子总是挺身在前，左手叉腰，右手曲臂伸举着，嘟囔一句：“咱就不信这个邪！”很有蒙古大草原骑手的飒爽风姿。

小林子的职务叫做技术主管，其实就是研发组的组长。这个官不大也不小，毕竟掌握着七名组员的“前途命运”。

有一天组员小张上班迟到了，临近中午了都没有找组长小林子解释原因。小林子崩不住了，找到了小张，劈头盖脸训斥一顿：“小张，你迟到了为什么不汇报原因？有没有纪律观念？大家如果都像你这么散慢，这个月的研发任务怎么完成？”

小张支支吾吾，欲言又止。小林子看着小张吞吞吐吐的样子，更加气血冲头。一气之下甩了一句话：“这个月罚款工资总额的10%。”

过了挺长一段时间，小林子听临近部门的一个人说起小张的事。原来小张有一个得了抑郁症的孩子，平时都是他老婆送孩子去特殊学校。那一阵子小张的老婆生病了，所以送孩子去学校的任务只有自己去做。

小林子知道了小张的情况之后，心里隐隐感觉有点别扭。但是当着大家伙的面说出了处罚的话，不好收回来。另一方面这个处罚已经过去好长时间了。小林子最终还是没有做出补助动作。

小林子如果多一份等待，也许小张会把事情的原委主动向她诉说。

小林子对自己的组员挺爱护的，这几年没少向上级部门争取福利待遇，大家也都看在眼里。但小林子也是一个很现实的人，自己所应得的报酬一点都不能少。

去年年底评级涨薪，小林子坐不住了。直接找到了主管领导：“头儿，我的工资三年没有涨了，今年轮也应该轮到我了吧？”

领导没有正面回答小林子的疑问，只说了一句话：“部门会综合考虑的。”

今年年初，公示栏上果真出现了小林子工资晋升的榜单。小林子心里挺美，跟别人说到：“你看，默默无闻就有可能啥事都跟你无关！”

主管领导在部门内部会上汇报了小林子拟提拔的综合考察结果：“技术能力较强，综合能力有待进一步培养。”