转眼，我在俄亥俄州立大学的图书馆科技中心也工作有大半年时间了。因为经常会有人问及工资结算的问题，今天就准备以我所工作的地点为例，解释一下美国的时薪制度。
提到时薪，很多人联想到的应该是兼职工作。因为稳定性低，工作时长有限，兼职工作经常采取时薪按日或者按周结算的方式。但是在美国，大多数工作都会采用时薪按周或双周结算的方式，兼职或全职只是工作性质、工作时限以及相关福利的问题。
我的工作，就是双周结算，周五发薪。比如10月前两周的收入，就会在10月末的周五打入我的账户。没有看过单周结算的账单，不过以此类推，应该是第一周的收入会在第二周的星期五打入账户。因为星期五发薪日的性质，商店、酒吧与饭店会在星期五晚上突然热闹起来。在周末花光了积蓄的“周光族”也大有人在。
既然是时薪结算，自然就不是口头承诺的上班时间，而是严格的打卡制度。在我所工作的地点，大家通常是利用终端电脑进行打卡。在刚开始工作业务不熟练的时候，我曾经用自己的电脑打过卡。但后来被领导提醒，一定要在终端打卡，否则会被人事人员抓包，有谎报工作时间的嫌疑。除了电脑，我还看见过清洁人员利用电话进行打卡，就是不知其确认的原理是怎样的。
如果是忘记打卡，可以对打卡时间进行修改并附加说明。虽然是两周结算一次工资，但是打卡的时间表需要每周进行提交，提交之后会由自己的主管进行确认批准。如果没有按时提交，工资就不会发放，也无法追回。在当初注册工作的时候，人事人员就一在嘱咐我要记得提交。下个周一如果还没有提交，就会有邮件提醒，一般也不会出问题。
如果是我们单位，打卡还有一定的“技巧”。因为打卡系统，工资的计算方法是精算到“分”的。比如8点打卡，下午3点03分，这就算作7.1个小时。干到下午3点58分，哪怕没有到4点，也算作8个小时。所以，就可以利用压点的方式多算工时。当然，如果打卡方式不对，也会被舍掉，就比如工作到了3点57分，就会被算作7.9小时，而非8小时。
工作时间上，我们单位采用灵活工作制，早上7点到晚上8点都可能有人在工作。但是每周的最大工作时间，是美国政府所规定的38小时。如果超过38小时，就会被工会问责。所以超时一定要有足够的理由，比如家庭出现经济问题等等。所以想多挣钱也是没有办法的。而作为留学生的我，学期间的最大工作时为20小时，只有假期才可以有38小时。
时薪制所伴随最大的问题，就是工作效率的问题。每工作4小时可以休息15分钟，但是不满8小时，大家也大多会午休半小时以上。在没有紧急任务的时候，中间跑到休息室睡上一个小时，或者借工作时间出去购物买东西的人也不少。我自己的话，马不停蹄地干也没有奖金不会加薪，图书馆的工作本来就干也干不完，干的太快甚至还会被老板质疑是不是不认真，不想悠闲，也得悠闲。说来惭愧，但磨洋工靠时间的时候，也不少。
这次假期回来，用一个月干完了领导全职两个月没做完的工作。对于这里的效率，我早已失去了吐槽的力气。可在没有足够激励制度的情况下，我完全能够理解他们的心情。时薪制度的利弊，也只能让各位看官自己体会了。
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