3、考虑所有问题。
我们大多数人关心的远不止金钱。因此，尽管金钱可能为“王”，但是要考虑其他对你重要的问题，以及你可能想询问的问题。这方面包括工资、奖金和各种激励、培训机会以及合作的团队。我们的幸福不独由金钱界定——也许你会为同样薪水、但有其他福利和津贴的工作感到满意且富有成效。
4、充分准备并首先提出要求。
在你收集完信息，考虑了备选机会，并思考过想讨论的所有问题之后，你要考虑自己愿意接受的最小加薪幅度，以及你自己的理想方案。对自己的准备要自信，提出你要求的目标。虽然关于谁应该先提议一个方案常有辩论，但研究清楚地表明，先提出一个加薪尺度可以让你把讨论“锚定”在对你有利的方向上。
5、想想该向谁提出，怎样提出。
最后要想的是考虑该向谁提出。向那些最有心帮助你的人以及可以让加薪成为现实的人提出。幸运的话，两者是同一人。如果不是，你或许不得不考虑请关心你的人帮你接近那个做决策的人。记住要有礼貌地提出要求，约一个对方方便的时间。说到要求加薪，我们都会感到紧张和不安。但不是你一个人如此，你可以从丰富的研究中学习。一个老生常谈的至理名言是：你不开口，就得不到——因此，充分准备，然后有礼貌地提出要求
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