职场里,动口不动手的故事总是发生,不断的重复。
一个想法,想要实现,就需要先理清思路从大脑到口述做初步固定,但是多数的想法,也就停留在这个阶段,很难实现。
这就是多数人讲的的光说不做。
想法的下一个阶段是项目,当想法走到项目这一步,基本就有实现的希望了。
当然项目涉及的细节就更多了,立项、分解、人力、节点等等都需要费心安排。
这也是想法到不了项目的根本原因,因为太费事了,但是不一定很难,是看起来很难。
项目多数也是停留在立项,因为不知道如何行动,缺了分解这个环节,行动如同团做一堆的网,无从下手,混乱无张。
纲举才能目张,最终的目标需要分解到可以立即行动的小目标,如此分解才算举起了纲。
可以马上行动了,也算完成了一半。
这个行动如若只需自己完成还好,剩下的是自我管理的问题,以后再单讲。
行动需多人完成,则需要协同的办法,人员的安排需要形成1+1>2的效果至少要1+1=2。
安排好了人力,接着就是配合节点来督促各个小目标的达成。











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