毕业后工作的成长速度差异跟内在自我和外在环境两部分有关。
自我成长更多地是自我要求和内驱力，如何持续保持自己的学习力是产生差距的一个重要因素，而这种学习应该是随着年龄，岗位，职位等的变化而不断升级迭代的过程。所以说，优秀的人永远在主动学习的路上，而不是半桶水可以晃一辈子。
外部环境会跟企业性质，部门工作以及竞争压力有关。如在机关事业单位，或者国有企业，环境带给人的更多是稳定安逸和按部就班；而在快速发展期的企业，环境带来的时时刻刻的竞争淘汰。
不同环境下可以带来不同的人生，或激发潜能，或随波逐流。但归根到底，还是在于自己内心追求的目标和行动力。
看到这个问题的时候，恰巧我的床头摆着一本书——《史蒂夫.乔布斯传》，我又仔细查看了一下，乔布斯毕业后，准确的讲，是...
很多人看到这个问题估计都会心里一紧，赶紧默默盘算一下自己最近成长的速度如何，是不是又被别人拉在后面啦；默默的把你心...
毕业后工作的成长速度差异跟内在自我和外在环境两部分有关。 自我成长更多地是自我要求和内驱力，如何持...
【1031 每日一问】 毕业后工作的成长速度差异是如何造成的？ ———————— 张斌芬+我的回答 因素有很多，但...
在脉脉上被邀请回答了“工作后的成长速度是如何产生差异的”这个问题。 我给出的答案是：不断调整。只有在日常工作和生活...
年龄相仿的一批年轻人，在工作3年以后获得了截然不同的发展，有的人在岗位上得到了晋升，有的人在事业上小有建树，而有的...
毕业四五年之后，发现和同学之间的差距越来越大。进入职场之后，发现造成两个人成长速度差异的因素太多了。 眼界——影响...
进入职场之后，你会发现造成两个人成长速度差异的因素太多了： 眼界——影响你对行业和工作的选择； 家庭背景——影响你...
我观察并采访了数位年入百万级别的90后，总结了这样几条结论： 工作后的成长速度，本质差异可以分为：认知差距和能力差...
运气、领导赏识、人事，这些东西都会造成成长速度的差异，但它们往往不可控，每个人都会有好运、霉运，会遇到贵人、小人。...
本文标题：毕业后工作的成长速度差异是如何造成的？
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