今天看了张居正的改革的文章，里面写到他的改革措施没有皇帝的支持。只能自己干，并且使用了一些不光彩的手段，最后以失败告终。
前两日找部门的大老板，谈到推动其他部门的人合作的事情，很简单的告诉我们，如果推不动，就上升高度他来推，其实很简单。
中国人不愿意找老板，觉得老板是权威，碰到也怕打招呼。其实应该善用老板这个资源，学会向上管理。
还有很多推动的力量，比如说利用透明化，谈判利益，借用事故等等。最简单的方法就是找老板推，只要是理由充分就行。如果张居正能得到皇帝的支持，改革会简单很多。
今天看了张居正的改革的文章，里面写到他的改革措施没有皇帝的支持。只能自己干，并且使用了一些不光彩的手段，最后以失败告终。
前两日找部门的大老板，谈到推动其他部门的人合作的事情，很简单的告诉我们，如果推不动，就上升高度他来推，其实很简单。
中国人不愿意找老板，觉得老板是权威，碰到也怕打招呼。其实应该善用老板这个资源，学会向上管理。
还有很多推动的力量，比如说利用透明化，谈判利益，借用事故等等。最简单的方法就是找老板推，只要是理由充分就行。如果张居正能得到皇帝的支持，改革会简单很多。
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本文标题：推动力
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