今年公司因为业绩不好（一年开销上亿，结果只赚回五百多万），导致母公司要求我们缩减人力成本，缩减办法就是把一部分人迁到外包公司，待遇依旧，到年终了就好多人不愿意迁，一旦迁了就可能年终奖没了，下一步就是强制辞退，不用赔付补偿金，到时谁也没办法。好多同事在犹豫，纠结，其实归根结底就是没想清楚自己到底还想不想继续干下去？自己接下来想干什么？能干什么？自己到底值多少钱？这些问题想清楚了，迁还是不迁就非常清楚了。经常有这么几句话：1、合伙之前先想好怎么散伙，合伙才能持续下去；2、想做好一件事之前，先想想怎么把这件事做坏，避免可能做坏的因素，事情自然就好了。3、入职之前先想好自己为什么入职，什么情况下可能离职，（包括主动离职和被动离职），避免离职的情况的出现就能长期干下去。
查理芒格说：“事情要反过来想，总是反过来想”。
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本文标题：公司变相裁员引起的反抗（反过来想，总是反过来想）
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