突然想起来了，HR在这之前已经找过我谈话了，当时斩钉截铁地跟他说我要走，他赶紧解释说不是为了挽留我，只是想了解一下原因。
这一次，他又要找我聊聊，因为入职满3个月了，按照惯例，试用期每个月都会跟HR沟通工作的进度。那天会议室全满，我们只能在工厂外围走走，边走边聊，也就十来分钟的时间。
他说虽然上次说好不挽留的，但是这次他的任务却是要把我留下，他这边得到对我的评价是：除了跟各部门合作很好，我给大家最大的印象是“稳”，把工作交到我的手上他们非常放心，不用担心会出岔子。
废话！我都多大年龄了，哪还能像愣头青一般？
我心里吐槽，而且，你们是觉得放心了，我每天却在提心吊胆，就怕出问题，就怕漏掉了哪个环节。
说实在，能够在短短的两个月里受到这么多人的肯定，我自己也觉得不可思议，因为这些都是正常的工作，我不过是在尽力把手上的活理顺，除了太忙，每个人都可以做到，只要负责任一点就可以。
或许，在某些情况下，“负责”也成了一个优点。
和别的部门合作，我的脾气比较好，从不会说阴阳怪气的话，更不会因为自己的情绪迁怒到别人。而我们工作中，其实会遇到很多情绪不稳的人，说出来的话像刀子一样伤人，经历的多了，便不希望自己也成为这样的人。毕竟大家都是打工者，真的没必要如此。
当周有个新人团建，要求大家邮件回复能否参加，我一直没回，因为想走，所以不愿意再浪费时间参加团建。
HR又劝了，怎么能不去呢？去那边就是玩玩、做游戏而已，至少你目前还是这个公司的员工，去吧去吧，也需要放松一下。
只好答应去。
跟霞姐说起那些天发生的以及我要参加团建的事情，她劈里啪啦地批评了我一通，末尾来了一句：“你走不掉了！”
身为一名资深经理人，她经历的可比我多太多，也一直在给我指点，但是我却稀里糊涂地被人拿捏，步步退让，落得个惨败而归。
事实上，这边流动性太大，大家都受不了这样的压力，他们也需要人来干活，反过来说，一旦我哪天出了差错，我也将成为弃子，这就是现实。
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