我的一位同学就有这样的亲身经历，他从国企离职后，就是去的上海工作。从他的例子来分析，需要考虑哪些因素。

01 分析离职的利与弊，多倾听别人的建议

40岁，正是年富力强在单位最容易受到重用的时候。如果想离职，那么一定是对自己的前景和所在单位的未来没有信心。在对自己未来不可期，又无力改变；单位所处行业日渐下行，没有发展的情况下，如果上海有了可以很好发展的机会，待遇条件也很不错，个人能力也很强，首选辞职。但一定要综合考虑利与弊，量力而行，多听朋友们的意见。

这位同学邀请我们同学聚餐，请我们给出建议。他综合素质强，是个技术大拿，擅长钻研和学习，还有行政职务；同时自身外语好，计算机水平也高，工作经验丰富，具备在上海生存的本领。继续呆在东北，可能就错过了一个好的发展机会，再耽误几年，年龄上也不会再有优势。最后经过讨论，我们大家一致同意他辞职去上海，这些分析促使他最后下定决心辞职去上海工作。

02 如何确保家庭各项平稳，不牵扯精力

“开弓没有回头箭”，漂泊在外，很难预料发生什么事情。特别考验一个人的忍耐力，吃苦能力和抵御诱惑的能力。老家这边，40岁的年纪，父母年龄一定超过60岁，正是体弱多病的时候，有事的时候是否会有人照顾；长期不在家，寂寞生活下去，对夫妻双方感情是个考验；孩子一般是在中学叛逆期阶段，家长不在身边，对孩子的教育也是个偏失，这些都是很头疼的问题。

我同学这样解决这些问题的。首先在自家房子的附近买了一套房子给父母住，同时也把丈母娘接到了自己家里帮助爱人照顾孩子，一般不超过1个月一定回家一次，晚上的时候及时和家里人通信联系。最主要的是，除了基本生活费，他把工资每月都及时打给爱人卡里。一个爱家护家、积极向上的男人，身后也一定有位吃苦耐劳，深识大体的贤内助。

03 有效地包装和保护自己，先把事情往坏处想

国企工作的经验是丰富的财富和资源。要学会包装自己。最大化地利用好自己的职称、级别，以及各种证明自己工作能力的证书。记住，国企处级领导辞职在私企找工作，远比同样找工作的国企普通员工的待遇要高得多。

私企工作有风险性，工作之前，一定要签订好合同。注重各种条款细节，包括工资待遇，合同期限，福利待遇，医疗保险等，甚至可以请教律师把关。另外，重要的一条是要提前勾画好，10年后的生活会怎么样，假如因为什么原因，不在这家私企工作了，是否还有退路，做到未雨绸缪。

我的同学在国企办理了停薪留职手续。自己也买了一份商业医疗保险。老家的房子一直保留着，万一退守东北，还有落脚的地方。职称证书和国企的行政级别身份，在通过试用期后，也让他实现了利益最大化。

总之，没有最好的选择，只有最适合自己的。有些因素必须考虑，但是因人而异，需要自己仔细定夺才能做出决定。私企很少养闲人和庸人，一般不亏待有水平的能人。只要与时俱进，保持竞争力，一般都有好的收获。事在人为，我命由我不由天，人往高处走，机会往往稍纵即逝。