热情，就是我们在做我们喜欢做的事情时所体验到的一种充满激情、动力和享受的状态。当我们处于这一的状态时，我们做事情便会体验到“愉快、舒适以及意义感”，在这样积极的状态下，我们将极富灵感与创意。
曹大爷突然出现：瞎BB什么，说重点
他人无法给予我们热情，热情是我们与生俱来的，蕴藏在我们DNA内，每个人的热情点都不一样。当我们问别人，你对什么最有热情时，许多人会比较迷茫，或许很多人从未真正思考过这个事情。那我们可以做以下尝试。
下面我们找一个安静的地方，开始解答下面的问题：
1、从出生到现在，我人生中最痛苦的三件事情是什么？
每件事情的背后，我真正想要的是什么？
这三件事分别满足了你什么样的需求？
请总结成三个关键词；
2、从出生到现在，我人生中最快乐的三件事是什么？
每件快乐的背后，我真正想要的是什么？
这三件事分别满足了我什么样的需求？
请总结成三个关键词；
3、请静静倾听自己的内容，我的内心一直在告诉自己想做一个什么样的人？
请总结成一个关键词
4、如果这一生中有一件事情我没有去做，我会觉得是一份遗憾？
这件事情背后，我真正想要的是什么？
这个件事背后满足了我什么样的需求？
请总结成一个关键词；
5、我最想去帮助什么样的人群？
为什么？
请总结成一个关键词；
请浏览所有的总结关键词，从中挑出对你来说最重要的三个关键词，再从这三个关键词中留下最重要的一个。这个关键词就是你最大的热情所在。
以上，摘自《自我教练》
这些问题，除了问自己，也可以尝试帮助别人，记住在帮他人做教练时，不要对他的回答做任何回应以及评价，只可以说：OK，收到。
请带着尊重与爱，帮助他人探讨这个问题。如果不太习惯，可以让他进行自我探索。或者寻求专业教练指导（联系MAX老师【来自台湾~ICF国际教练/国家二级心理咨询师/NLP催眠治疗师/非暴力沟通(NVC)专业导师】【MAX微信号：maxhsu777】
当然，我在这里不仅仅是告诉大家书上的内容。
其实我们可以用这套问题的逻辑，解决许多除了“热情”以外的问题。
当我们对某些事物纠结，无法探查到事情本质的时候，便可以用这样的提问方法；
比如：我们想寻找产品的核心竞争力时，我们可以这样问：
1.这个产品最不好的三个点是什么？每个点背后真正让客户痛苦的什么？三个关键词总结
2.这个产品最好的三个点是什么？每个点背后满足了客户怎样的需求？三个关键词总结
3.这个产品真正想做成一款什么样的产品？一个关键词总结
4.这个产品缺了什么，会让客户最遗憾？这个缺失的背后，是客户的什么需求没有被满足？一个关键词总结
5.这个产品最想给什么样的人群使用？为什么？一个关键词总结？
OK，我们还可以把产品这个主题，换成报告？演讲？培训？旅行？等等等等，凡是想寻找核心关键点的时候，都可以运用这套提问逻辑。大家可以多多练习。
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