日更1026天（2024年1月12日 星期一 晴）
过年就是你家吃罢我家吃，亲戚朋友轮着来，转转席一样，从大年初一开始，大家族可以吃到过大年。
我们的父母姊妹不多，也就没有那么多的转转席可吃，但朋友间的你来我往请吃过年饭还是有的。
这不大年初一，家门口经营小卖部的响兵两口子，请我和老T去他家过年。
响兵是老T妹夫的二姐夫，他们两口子都没有正式工作，目前在我们老家私宅门前经营着一个小卖部和一个早餐店，膝下无儿无女丁克家庭。
响兵家不大，一个小两室一厅一厨一卫，装修后变成了一个一室两厅一厨一卫，看着大气通透，阳光照射在卧室改建的客厅里，温暖又温馨。一排沙发靠墙而设，灰白色调，简约时尚，房子有点小，人有点多。
男人们喝酒，女人们就吃菜喝汤和点心，一个圆桌，一顿饭，坐不下所有的人，女人们走动着看着桌上的菜，端着碗吃着。
吃了一会儿就完事儿，过年吃不了那么多，离桌坐沙发上看着自己的手机。
突然，耳旁传来妹夫外甥女竹伊的声音，“二舅妈，我有些事情想跟你交流交流。”
“什么事？”
二舅妈就是我，她随着老T的外甥一样的叫我们。
“你看望海29岁是就被提为科长了，那时候是全系统最年轻的科级干部，很是风光无限了一阵子。可这都过去这么多年了，他的职务一直也没上升过，职位倒是动过，可动来动去，还是科级干部，也不知道问题出在哪里？”竹伊有些无奈的说着。
“他今年多少岁了？”
“今年已经40有余了，如果再不上一步，可能到退休都是一个科级而已。”
“他本人对职务晋升持什么态度呢？。”
“他可晋升可不晋升，无所谓的态度估计是这么多没晋升，也懒得去努力争取了。就喜欢跟一帮朋友打球，业余时间几乎都是跟他们一起打球喝酒聚餐，对这一帮人那可是好的不得了，每个人的生日他都记得，到时间都会给别人买生日礼物，还主动邀约大家一起庆祝，大家在一起是很开心，业余生活无可厚非。可他自己的工作这么多年都没长进，这些人无法滋润他，全是他在那里付出，别人的事他全身心投入，帮着解决。可他有事儿，别人更本帮不上，他还拉不下面子去找朋友，觉得朋友间就应该是纯友谊，不应该是被利用来做这些事情的，他被利用就可以，这无效社交一点儿没给他带来任何积极的东西。让他把精力多放在自己工作中，他觉得他的工作在全系统里一直都是佼佼者，没人比他做的好，业务水平没人能超越他。唉！”竹伊说得很是愤懑。
“那他的专业和业务确实是系统里最牛的吗？非他莫属？”
“他的专业和业务应该是系统里排名靠前的，曾经他的同学不想在下面基层干了，给他说想到他的部门来，他就张罗着帮他同学给调上来了。”
“他同学的专业和业务肯定没他好，他也没有一点儿紧迫感和危机感，就那么傻呵呵的做着自己的事，对职务职级一点儿也不上心。”
“他们部门每年都要做一次自己负责的工作的汇报，这是要在全系统里去做现场演讲的，除了处级干部，所有人都要参加。当时他同学十分担心，害怕自己发挥不好，还曾跟他讨教过。”
“他同学在他的指导下，认真对待，写了材料，做了PPT，还反复练习，就等着到时候亮相全系统的演讲了。”
“然而他呢！自己却一点儿也不着急，也不准备，还说他自己的工作，张口就来，不需要做任何准备。”
“结果也就是在那天的汇报演讲中，他同学表现出色，被领导发现，直接提拔成了他部门的科长，也就是他的位置，他却被换到别的位置上去了，虽然没有降级也没有升级，就是平级调动而已。”
“而且没多久，他们部门的领导觉得自己已经快到了退休的年纪，主动提出让出领导的位置，退居二线，这下他同学就直接晋升到了部门主管位置，本来如果他没被换到别的位置，那个主管位置就是他的，只是可惜，他在该好好表现的场合，没有努力去做，让机会离他而去。”
“唉！二舅妈，你说他自己是不是有问题呀？”竹伊有些义愤填膺的说到。
“嗯，从你讲的来看，确实有些问题。第一，态度问题。没有认真对待在全系统的演讲汇报，这样的场合就是展示自己实力的时候，表现的好会被领导发现，可能一下子就被放到更好的更高的位置重用；你看他同学不就是利用这个场合充分展示了自己，被直接晋升了，这是机会，这是正大光明的为自己拉票的机会，比那些暗箱操作容易太多了。第二，对自己太过自信。他对自己专业和业务熟悉，这是长处，也正是这个长处让自己错失良机，觉得没人能超越他，这是一个错误的认知。”我这个退休老太婆帮她分析着，对不对她自己判断啦！
竹伊连连点头，表示赞同：二舅妈，你说的太对了。可眼下有些尴尬，毕竟年纪已经在哪儿摆着呢！后来人已经更多了，竞争也是比以前更激烈了，他胜算的把握是越来越渺茫了。
嗯！确实啊！但如果不拼搏一下，怎么知道呢！这就要看你们两个自己对未来的规划啦！
与竹伊的聊天，还是让我有颇多感慨，很多人确实优秀，可就是有些恃才傲物，还不懂人情世故，也就是大家常说的智商高情商低。
有些人智商不高，可情商高，可以在与人交往中找到更多适合自己的机会，让自己获得好处。
对于专业和业务好的人，需要学会在关键时刻勇敢的亮出自己的，让更多的人看到你的优秀，成全领导发现人才，不拘一格降人才的魄力。
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