这是一本能够够惊出，我们一身冷汗的书。他颠覆我们过去很多的认知，比如，我们和朋友聊天时常常感叹，最重要的是自己想要成为什么样的人，这本书啊，他告诉我们。这样做是非常危险的，为什么？
当你想清楚自己，要成为什么样的人是，你就已经被你的现在的状态给局限了。这就叫能力陷阱。简单点来讲，就是我们越是熟悉，越是强的技能，他越能把我们牵绊在此时此地的当下。
我们每个人如何定义我们的工作，我们很多人定义我们的工作是用我们的技能和身份来定义我们工作的。
比如我是学生这件事情，如果你在两年前问我，你想成为什么样的人，我肯定会告诉你，我想成为学习成绩最好的学生。我甚至去排斥那些让我成长的事情，比如让我学习去做饭，每天要打扫卫生，出去做兼职，等等，我不愿意去做？因为我认为，我就是一个学生，把学习成绩搞好就行了。但事实上，这些技能对于我未来的成长非常重要。我除了学习以外，我还是要去学习基本的生活能力，需要去社会融入和去适应社会，去提升自己的组织能力，领导能力等等。如果我只根据自己的特长技能和身份来定义我的位置的话，那我很有可能就只会读成书呆子，对吧？
这本书 的英文名字是《The Capability Trap》
意思是你要像一个领导者一样去做，才能像一个领导者一样去想，跟我们过去的思考完全不一样，过去我们改变一个人是谁？怎么改变的呢？首先反省，设定目标，然后再慢慢的去行动。这本书的作者艾米莉亚.里贝拉，告诉我们这样做，是非常危险的。并且这样做是没用的，在团队在公司这样做没有效果，没有效果的原因是什么呢？我们过早的设定的目标，我们需要的是反过来做，先做事儿，在思考。就是你先要像领导者那样学习，那些领导者是怎样做的？学着他们做，做着做着我们的思想就会发生改变。
在过去我们总是说，不想清楚怎么做，导致我们每天做着重复的生活。你总是说那件事情啊，我还没有想清楚，我还没想清楚。你想不清楚的，因为你根本不知道人家怎么做的，你没有做，你只能在那不断的去想。你在你自己的陷阱当中不断的去想这个问题，他不会给你带来改变的。你唯一要做的，是看那些成功的人是怎么做的，照着做，做着做着慢慢的理解这件事儿。
我们整天反思不行的原因是什么？我们整天反思的问题是，你的思考方式，发现不了你的问题。因为你思考方式本身就有问题。就好像一个人没法看到自己的后脑勺一样，你在镜子里看到那个虚像。我们没办法抓我们头头发离开地球一样的，思维方式不改变，想再多都没用。几千年前亚里士多德就告诉我们，多做好事，就变好人，怎么变成一个好人呢？不是说你，突然就变成一个好人再去做好事，而是什么你先做着好事，慢慢的你就变成好人了。这本书的核心就是告诉我们，先行动，再思考。
这里啊，我们要突破的是有三个陷阱。他给我们提出三个方法，每个方法对应了我们生活中毫无意识的三个陷阱。
改变都是由外而立的一个过程，由内而外的就是叫顿悟，这个非常高境界对吧？但是我们中国古代修炼自己的人啊，都是先去做什么先去做苦工，先把自己磨得皮糙肉厚的。这个时候啊，突然某一天，突然明白了些什么对吧？脑子灵光乍现。他就是这样的，这就是一个由外而内的一个过程。我们要先像一个领导怎样去做，并且努力的做一些自己之前没有做过的事情。什么时候是机会呢？当你的工作发生变化和挑战的时候，这就是机会，如果一个人喜欢，用自己的特长技术来定义自己的工作，他是特别讨厌工作的变化的。比如说你是一个特别棒的技术师，突然对你说让你去带团队，你会觉得好烦哦。你只想成为一个最棒的技术师，带团队这事儿不是我擅长的，我不想去做。
对不起，你又失去了一个改变的机会，当生活发生变动的时候啊，这就是我们重新塑造我们领导者形象的时候。这本书总共分为三部分，第一部分叫重新定义工作，第二部分叫重新定义的人际关系，第三部分就改变你的做事方法。
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