说到营造氛围，其实最先想到的就是喊口号，那我们的口号喊起来是不是也和别人不一样呢？这个这个独特的大家都愿意喊的口号才是真正的团队氛围。
而我们现在开口闭口都是工作，而没有真正的说去了解他们的个人的心里的想法，以及他们身边发生的影响他们心态和工作的事情。想起之前我们做过的有关员工档案的收集，我们知道大家的生日，知道大家大致的地址，知道大的归属地，但是我们却没有真正的把这些都落实到我们的日常关怀当中，确实真的很忙，但是如果想达到一个优良的长期的，具有家庭氛围的团队，那么这部分工作我们还是需要继续努力去做。
我们其实很羡慕海底捞的氛围以及员工的积极性，但是我们也想要这样的员工，但是我们却没有做到海底捞一样的关怀和他这样子的一个独特的氛围。是我们应该先做，然后再去要求员工有这样的一个使命感。
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参加了可复制领导力
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本文标题：可复制的领导力（七）
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