秋招季向来有着“金九银十”的说法，现已进入十月中旬，明年要毕业但尚未拿到Offer的同学现在肯定十分着急，虽然我没有经历过秋招，但也通过同学们见识了毕业季求职的困难。
图片来源:Pexels(侵删）
秋招是一场争夺战
待遇好、上升空间大的岗位就是稀缺的资源，
大家使出浑身解数，就是为了取得一个满意的Offer。
而就业市场数据显示2020年中国高校本科应届生毕业人数达874万人，
劳动力市场中摩擦性失业和结构性失业同时存在，而且还承受着新冠疫情的影响，就业形势十分严峻。
尽管下半年经济基本恢复正常，防疫也进入常态化，但企业尚未从经济下滑的阴影走出来，疫情前各大企业秋招人数已经大幅度降低，更别说是现在了。
图片来源:Pexels(侵删）
因此，何不转变一下思维，先找到一份有转正机会的实习，积累经验的同时，努力争取留在这个企业。
先前实习时有几位同事就是通过实习留在了公司，尽管她们的学校不那么知名，专业不那么匹配，但是通过三个月以上的实习期，企业领导是能够看到你的能力和态度的。
如果企业要招纳一位新同事到某个岗位，将一个已经在企业工作三个月以上的实习生转正，可比从秋招中招聘一位985学历同学的风险要小得多。
网友评论