不管前两天是妇女节、女王节还是女神节，在这普天下电商同庆的节日后，我们来探讨一下现实的话题。女权话题出现了很多年，女性地位确实在提高，比如邓超娘娘家庭被戏言的“一家四口，邓超最……”。
但是，在职场上，女性能不能自称女王，你们也来说说看吧。
先抛开诗和远方，人在职场，当然不能不考虑面包。
虽说，国内有《中华人民共和国妇女权益保障法》 ，大洋彼岸有奥巴马签署的《公平薪酬法》，但是真正实现起来也是长路漫漫。
2012年，全美的全职女性中，有61%拿着最低工资。
2014年，全美女性的中位年薪仅为男性的79%，换句好懂的话，就是同样的工作，男性每得到1美元的报酬，女性仅有79美分的进账。
再来看看我们国内，从男性的角度看，有74%的男性认为在晋升中存在性别歧视，其中，18%的男性认为在晋升中存在严重性别歧视。认为在晋升中不存在歧视的男性比例仅为5%。
不同职业也有一定的差别，从四个领域看，健康和教育领域的性别差距最小，女性所获得的机会分别为男性的96％、95％；经济和政治领域的性别差距较大，分别为59％、23％。
对于同工同酬，也有很多人在为了早日达到这样的目标而努力。
2015年奥斯卡，最佳女配角的获得者帕特丽夏•阿奎特的获奖感言让人印象深刻：“感谢每一位纳税人和每一位公民的母亲，我们曾经为了别人的平等权益而战斗，现在让我们为男女同工同酬战斗，为美国所有女性的平等权益战斗。”
从小学霸到大的“赫敏”艾玛沃森更是发起了“He For She”的活动，让你们的男神们也举着牌子为男女平等而战
虽然大数据显示出的差距依然存在，但是，既然古时战场上都能出穆桂英，现在当然也有越来越多的女boss，这些有才情的企业领导者或许有一个就曾经带领过你。
“摩拜单车”创始人胡玮炜，做了近十年的记者之后，辞职创业，一年内融资到D轮，让橙色的单车遍布一二线城市。
格力集团董事长董明珠，二十年来带领格力斩将过关，让格力的logo挂上了大多数人的墙壁。
虽然，有报告显示，100多年后男女在工资方面会实现平等。但是，谁知道呢，也或许，社会突然大发展，我们在有生之年能看到这历史性突破的这一天。
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