一、什么是执行力的内动力与好心态？
刚开始上课之前，老师就给出两个问题：什么是提高执行力的内动力？什么又是提高执行力的好心态？
我觉得自己想要提高执行力的内动力是渴望成功，以及被认可。
至于心态方面的老师说了个不同年轻人的职场小故事并给出了老板心态与打工心态的对比图片。
换作两三年前的我，可能是大部分是这种打工心态。现在虽然说没有做老板，我觉得目前自己是介于老板与打工心态之间的一个状态。就是还有一些做的不够好的地方，或者是说做的不到位的地方。
现在做业务了，基本上是以业绩来说话，并且不是看做了多少，而是看最后结果是怎么样的。是否对得起自己？是否为公司支付的薪资创造出更多的利益？
希望在以后执行的过程中能够多付出、多接受批评、多帮助他人、不怕吃亏，日事日毕，精益求精。
执行力比较好的心态是怎么样的呢？我觉得就是积极主动的心态，寻求每天提升的心态。
二、坚持的重要性与量变
从1.01与0.99的365次方的结果来看坚持执行的重要性，你会发现进步一点点的自己在一年、三年、五年之后，差距会有多么的巨大，不要小看每天的一点点进步。
三、执行反馈
提问时根据老师的回答并结合自身，需要设置几个比较长一些的番茄时间进行分工，具体的情况看工作要求而定。另外正反馈的时间设置得尽可能短一点，给自己一点点小奖励即可，形式不固定。
四、金句
自由就是想不干啥就不干啥。
自律会解放出你更多的时间，更多的精力。
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