一般情况下面试官问你，你没有具备相关的经验，我们为什么要用你呢？此时要注意，他邀约你去面试，说明你的简历跟他们是有一定匹配度的，到了现场他要质疑你能力的问题，就是看你的反应能力，一定要找到一个切入点，跟对方进行匹配度的展开。
建议大家可以从三个角度来进行思考。
1. 可以从行业角度，比如说虽然岗位不同，但原来你的行业会有一些相似性，你就可以讲在过往多少年的某某行业的经验，行业上面和你们之间是没有什么大的差异的，在过往多少年我记得什么样的行业资源，这个行业资源是可以迁移的。
2. 可以从你的专业角度，有可能你没有行业经验，但是你在过往做的事情上面有非常相似的地方，比如说我在上家公司，我一直做项目管理，在项目管理当中，传统制造行业是非常复杂的整个供应链的管理。
我都会要参与，咱们公司虽然不是制造行业，但整个项目管理从难度系数上面来讲，比我们制造行业还要简单，所以这个部分我有足够的信心能够去胜任他。
3. 从你自己具备的软技能，比如说有的人是海外留学回来之后去应聘一个留学机构的文书职位，对方就质疑他，说你是一个应届毕业生，也没有我们这个经验，我怎么能放心让你去做这个事情。
他就从软技能上面进行了一个迁移，我确实还没有任何的工作经验，但是我自己因为是留学生，我能够站在用户的角度去理解他们对孩子的期许，理解孩子的优势，但更重要的就是我能够更好的去说服客户相信我。从这个角度，他最后拿到了offer，赢得了面试官的信任。
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