经常“跑机关”办事的，几乎都有这样的经历：在某些机关，负责接待的人员好像都经过空乘培训似的，你咋说他咋答应，你生气他也不恼，但就是拖拖拉拉不办事，今天说领导开会签不了字，明天又说具体承办人员现场办公回不来。反正一趟一趟地去跑，电话一个接一个地打，费尽了周折，浪费了精力和时间，闹心又堵心。
还有，一些事按正常程序办，没三两月下不来，但如果找到个关系、托个熟人沟通一下，往往办得异常迅速。这些现象说明了什么？
这充分说明了个别单位、个别干部依然在把机关工作游戏化、把行政权力娱乐化。
尽管这人为的游戏娱乐式歪风有诸多的枝蔓，但根子在机关自身。这些歪风，考究起来，无外以下三种：
一是喜搞形式主义，乐做表面文章。
人在机关，做什么，怎么做，这都是需要经常思考的问题。
有的人会琢磨：领导交办的事要努力去做，群众要办的事可以拖拖；能露脸有好处的事抢着去做，出力不讨好的事坚决不做；紧急的事层层汇报领导定夺，日常的事层层推脱胡乱操作……
还有的人，往往是要写汇报了，上网抄抄；往往是要检查了，突击搞搞；往往是要开会了，宾馆猫猫；往往是想旅游了，交流研讨……
邓小平曾指出，要坚决制止追求表面文章，不讲究实际效果、实际效率、实际速度、实际质量、实际成本的形式主义，杜绝说空话、说大话、说假话的恶习。
可见，扫除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，树立正确的政绩观，对机关干部适应新时代要求有着特别重要的现实意义。
二是人浮于事，“事”在人为。
如今，一些机关干部，包括个别领导干部，都在抱怨人太少、工作忙乱。其实，不是人少，而是能干活、会干活的人太少。
某些机关里，层级复杂，各级领导一大堆，局长比科长多，科长比科员多，临时工比正式工多。俗话说，兽医多了整死牛。这种境况想不忙乱都难。
除此之外，领导还要开会，开会就要有会务安排，就要有重要讲话；领导还要参加各种活动，有活动就要有应酬，就要有迎来送往。
不用想就能知道，具体办事的人能不忙吗？
在某些干部眼里，领导的事就是大事，再忙也得办。工作是要付出精力和毅力的，但人的精力毕竟有限，只能把有限的精力投入到无限的忙乱之中了。
于是，写讲话稿胡乱抄袭，居然还有“天下文章一大抄，看你会抄不会抄”的豪迈；高规格接待劳民伤财，却能捏造出“只有多花钱才能办成事，只有会花钱工作才能高标准”的歪理邪说。
西方行政管理学有一“帕金森原理”，亦称“官场病”或“组织麻痹病”，就是说行政首长和主管喜欢增加下属人员和机构，以显示自己的权势，导致机构臃肿、人浮于事；行政效率越低的机关，越会人为地“制造工作”。这一负面原理就是为这类机关及其干部画像的。
机关扫除“四风”，就要剔除这种人浮于事、人为造事的歪风，精兵简政，实行能级管理，真正做到人得其事、事得其人、人尽其才、事尽其功。
三是自私自利，视大局如草芥。
社会曾流行一段子：把私事当公事办的，高；把公事当公事办的，糙；把公事当私事办的，孬。
个别干部人在机关，心却在坊肆里。一门心思打着自己的小九九，为官运长存跑动操作，为蝇头小利大动干戈。反正大事有领导操心，小事用不着自己操心；种了自留地的粮，荒了公家的地。
曾几何时，常见这种怪现象：会干的能干的往往累得要死，不会干的不想干的清闲得要命。“吃大锅饭”时你好我好大家好相安无事，一旦有利益、荣誉之争，面红耳赤者有之，尔虞我诈者有之，背后捅刀子者亦有之。争到的是私利，失去的是大局，从长远来看，一定是得不偿失。
当前，坚决扫除“四风”，践行党的群众路线，是要求也是目的。机关干部如果达不到廉洁、务实、有序、高效的要求，那就背离了一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的群众路线和全心全意为人民服务的宗旨。只有精简机构和人员，大力施行“放管服”改革，打造“服务型”阳光机关，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，提高机关工作效率和质量，才能切实把最广大人民的根本利益实现好、维护好、发展好。
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