营销人如果不与时俱进，离失业也就不远了

网上最近流行一篇营销专家刘春雄写的文章，叫营销变天。说的是，深度分销模式的瓦解正在让传统的营销人渐渐失去饭碗。同时，某商学院今天也发表了一篇文章，叫未来5年，营销人真的要失业了吗？作者是小平死磕营销。作者从市场大环境和消费者身上出发，阐述了三点：1、传统营销失势；2、营销价值回归；3、营销人才动荡。说实话，作者的观点我很认同。我在看之完后心潮澎湃，总想说点什么给关注我的朋友听，并没有偷懒和抄袭之意。

营销人大都知道4P理论，前段时间，我和宝安区一家大健康公司的CEO邓总在讨论营销也就“4P理论在现在的营销环境是否已过时”做过激烈的讨论。不管你认不认，现实情况就是，渠道正在弱化，宣传已变得更重要了。

渠道是传统时代信息不对称导致消费者可选择有限，就像原来一个镇就只需要一个集贸市场，现在整个中国也只有两个超大的集贸市场，一个是淘宝，一个是京东。这种大背景下，原来的营销逻辑和渠道方式早已行不通了。传统的广告和销售人员也跟传统渠道一样面临尴尬的境地。以前是渠道驱动，现在是认知驱动；以前对顾客是粗放式管理，现在对顾客注重用户价值和体验；以前和用户的关系太远，现在如果不做会员都不意思说自己是做营销，等等。文章中的几个观点我就不一一阐述了，感兴趣的朋友可以上网搜一下。

新时代需要新的复合型人才，我在今天凌晨的文章也提到关于个人的转型升级，感兴趣的朋友可以重温一下我的上一篇文章。对于营销来讲，企业以后可能不需要营销人了，而更需要技术型营销或叫传播型营销。不是你不行，而是这个时代已经变了，用户满足自己需求的方式、意识和认知变了。因此营销人如果不与时俱进，离失业也就不远了。

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