直播行业的主播精品课程开发设计
（本干货来自粉笔课堂创始人潘勇）
背景：某淘宝直播平台发展很迅猛，再者加上抖音直播项目即将上线，所以公司高层一致决定打造出主播的精品课程出来，以便于能培养出大批量的适合的人才出来。由于公司整体文化水平偏低，以初中高中学历为主，85%的人基本上很少用PPT，也不会用，于是公司决定请专业团队来协助。我们就是在这个时候介入进去，参与该项目，并筹划商学院。
在涉及课程研发这块，我们结合项目的情况，提出了如下三个解决方案，以至于打造出7门适合该公司的精品课程：
（1）培训分3个阶段。第一阶段课程设计培训，培训后提供具体的课程研发模板，然后7天内要求内训师提交，课程介绍我们看了后给修改指导意见，同时成立课题组；第二阶段，组长7个课程课题组的人对课程进行进一步讨论，把案例、故事补充进来。第三阶段，开展PPT培训后要求大家7天内提交课件，课件看了后我们给予修改指导意见。同时安排专门的时间进行一对一的辅导，协助现场做好课件。
（2）内训师为主，专业团队为辅。他们写初版，我们结合他们的情况进行修改调整，然后修改后给予他们反馈意见，没有意见后就定稿。
（3）案例故事工具作为重点研发。要求每个课题组人员要求自己写剧本，对平常主播的流程，风格，销售等技巧进行视频录制，用于补充到课程中。每门课程强制性要求研发出工具，比如常用主播问答集，3分钟看懂翡翠等等。
在开展项目的过程中，有2个点值得去推广：
1、学员因工作原因无法来参加培训。在开展该项目的过程中，由于主播经常要上线直播，参训人员很难悉数到达培训现场，我们的解决方案就是全程录制视频，要求未能参训的人员看视频回放，同时为了让大家积极参与，会议室同步现场直播，老板及公司高管可以随时查看。
2、学员成为内训师的动力问题。通过公司培养出来的新主播，内训师团队可以参与新主播业务的提成，按照新主播一年时间内提成的10%作为内训师的团队奖励，这在机制上解决了内训师的动力问题。
精品的自己
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