“素心，数据会不会有欺骗性？比如，曾有数据说40％的35岁中年人都被辞退了，每1分钟有1对夫妻会离婚，全国1/4的大学生都找不到工作……这些数据让我焦虑。”小白询问。
小白是一位刚入职场1年的产品经理，想要增强沟通力，前来咨询。
“对，数据也经常会撒谎。”
@素心人生设计：用数字表达出来的证据，可能看起来非常动人。因为它会让证据显得非常有科学性，非常精确，似乎代表了事实。
但其实它们经常会撒谎，并不必然就能证明它们想要证明的一切。
我们有什么样的策略发现它们到底有没有欺骗性？
第一个策略就是尽量找到足够多的关于这些数据是如何采集的信息。
我们可以尝试多问问：表达者是怎样得到这样的估计的？得到的细节越多越好。
比如，有人引用“35岁员工被辞退“提醒大家要不断成长，早做职业生涯规划，未雨绸缪；引用“1分钟离婚1对”的数据是提醒大家注意夫妻关系；引用大学生失业的数据想要让大学生尽早做好生涯规划，我们很容易受这些数据的感染。
但如果作为一个批判性思维的人，我们就可以在对这些数据作出反应之前，首先问一问它们是怎么得来的。
“对，其实35岁被辞退的数据好像也是估计来的，未必可信，这样想起来，就更加理性了。下一次，如果有人再谈数据，我就问他：这个数据哪里来的？这样真好用。”小白总结。
亲爱的书友们，你会信任所有统计数据吗？会如何分辨真伪？欢迎分享和交流。
#每天一个职场故事# DAY 289
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
个案时长1000小时，10年+管理，4年+心理，以结果为导向，陪你玩转职场，情感家庭幸福，设计人生做自己，活出素心享清欢！
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