早晨8点50分进入公司，一直忙到现在抽点时间来碎碎念。
今天想谈一谈“用自己的标准去衡量别人”这个话题。
今天南京依然很冷.LXQ
一般地，我们到一家公司应聘，肯定会被HR问及
“之前做什么的，有没有经验啊，熟不熟啊，有没有资源啊，能不能独立完成啊blabla“。
那个时候，一般地想法应该是
“这么点工资，还要有资源有经验的，那样的话哪里还轮得到你来应聘。”
每一家公司，都会计算公司所承担的成本，这个没有毛病。但，我们往往忽略了一个问题，什么样的价值匹配什么样的薪资待遇。让一个有资源有能力的人拿着几千块薪水为公司卖命，不晓得是HR的脑子瓦特了还是应聘者不够聪明呢。
今天，在面试的过程中，同样的我也犯了同样的毛病，三四千块的薪水，还要招聘一个有经验的负责任的应变能力可以的好员工，拜托大姐，人家凭什么。我们总是用自己的标准去衡量别人，看待事情，殊不知真的是很狭隘的。
我不知道，有多少的好苗子是被HR耽误放走的。我只是知道，每个人在所有经历中一定是有过那么几次或很多次这样的经历。包括坐在我们面前的HR也是一样，他一定早已忽略曾经被别人忽略的自己。
人才是需要培养的，能够拿来就用的，必然是要高薪高待遇匹配的。公司招聘的格局就是公司的格局，一个连自己都不能说服的招聘要求，有什么资格去打动应聘者。要知道物价房价地铁价就连白菜价都在涨的现实社会，谈理想谈格局谈公司未来的前提是解决应聘者的基本生活需求。
每到开会的时候，老板总要打鸡血，我们要学习华为的996。拜托大哥，学习要学全套的好的嘛，薪资福利住宿吃饭激励政策先搞搞好的嘛，你听过华为工作三五年一线城市可以买几套房的，可以让自己的员工也达到这个目标嘛。
现实，总是很打脸的。很抱歉的是，今天的应聘者，我的态度可能有一点冷。对于一个随时有可能睡大街的人来说，关心住宿也是在情理之中的，虽然并没有表现出拒绝，但是我的内心已经喊了很多次No。
愿，善于表达或不善表达的大家，都能好好维护自身权益。愿，HR能客观的对待应聘者，不是用自己的衡量标准去衡量一个应聘者。
有感而发，今天就到这里吧。接下来，为了生活，小七也要开始做简历找工作了。
#洛小七#明天见。
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