第一个要清楚的逻辑是，写辞职信，你是真想走还是想被挽留？
小编自己在教培行业工作了5年多，也不属于会自我反省的人，我就把自己真实经历的一些感受和大家分享一下吧！
首先，真想走的人，那你要想清楚，你是为什么走？
辞职无非两个原因：1.不开心 2.钱没给够
有无数个人曾经控诉自己的老板，他抠门小气，他欺骗，他势利眼，他手段卑劣，他平台不好，他人不好，公司没前途，在这里浪费我的时间，我要换一个更好的平台。。。。。
有很多人埋怨自己的工资待遇遭遇了不公平。像小编，就经历了这样一件事。一开始老板挖我来，给了一个烂摊子，之前的人已经出去自己创业，然后剩下的员工萎靡不振，家长天天上门要退费。小编自带团队，接手了。小编经验不足，直接被利益诱惑了，因为老板说，合伙人制度!
什么意思呢？
就是指，boss直接拿走营业额的20%，剩下的全部属于小编（至于小编和其他人怎么分是小编的事）。那属于小编的部分是什么呢？
叫做：营业额减去成本之，剩余的归小编所有！然后boss讲话也很有艺术性，一开始当然是描述的成本很低，你们就好好干，自己当老板了呀，赚的会很多，小编玩命的干了一年。做出了比去年同期150%的增长。结局是，boss说，我倒欠38万！很不可思议吧！
原因在于，这个当初的文字上，并没有明确的在合同里体现，成本具体指的是哪些，所以，这个不是boss的错，错在小编的无知。
这个时候，boss还是分出了100万，并表示，这是对小编和团队的肯定，希望我们感恩戴德，好好干下去。
如果你遇到这样的事。不知道你会如何处理？
小编的想法是，我因为错误理解了成本，导致于过度夸大了收入，对不起自己的团队，并且boss的说话艺术引导我产生了这样的错误理解。把自己原本应得的，变成了是一种占公司的便宜？这样小编心里真的很难过，恨不能接受。、
所以，这种程度的不开心，小编说给家里人听，家里人说，一个女孩子，一年你就 挣了37万（小编自己分到的）可以啦。要珍惜。你知道赚钱有多不容易吗？你知道老板就多难做吗？给你的不少了，要懂得珍惜。小编确实也没有鲁莽，直接辞职之类的事也没做出来。
但是，小编遇到了更好的机会。所以这种情况下，当你确实遇到了一个更好的机会的时候？小编该如何做？
请看持续更文（完全真实，包括数据）
最后想分享一句，其实老板没有真的在意员工的那点钱的，如果你优秀，让你入股，让你投钱，给的还是虚拟股，其实就是集资的性质。那你一定不要认为老板是骗子，他们只是想捆绑住员工而已。我目前为止接触的老板，一定都是重视：忠诚第一，能力第二。
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